中国新闻网--甘肃：根据记者中😀出获取到的最新动态，bt种子搜索🔻下载将于2025年08月27日在中国新闻🆖网--甘肃举行🖤隆重的开幕仪式。逆天玩家的心声

直播吧7月24日讯 现年27岁的英格兰前锋拉什福德正式加盟👍巴塞罗那，成为球队在2025/2026赛季的新援。对此，巴萨官网撰文谈🚕论了拉什福德🏧与球队的不解之缘，在职业生涯中，拉什福德曾与多位🔫跟巴萨有关🔵的人物有过交集。

范加尔：开启职业生涯⏲的恩师

1997年10月31日📷出生的拉什福德是在范加尔执✅教的😸曼联队中首次亮相英超，并在处子秀🔓中梅开二度。范加尔在👣巴塞罗那也有着辉🤹煌的历史，他曾经提拔过巴尔德斯、普⚫约尔和伊涅斯塔等球员。在范加尔之后，穆里尼奥🤦也成为了拉🍽什福德在曼联的主教练，而穆里📓尼奥同样与巴🔇塞罗那有着深厚的渊源。

与前巴萨球员的🎮缘分

除了🔞在教练席上的联系，拉什福德还与🤭多位前巴萨球员共事过。在效力曼联🥒的第二个赛季，拉什福德👺与巴尔德斯和德🎹佩共同效力于曼联。紧接着，伊布拉希莫维🙄奇也加入了曼联的🔗攻击线。2018/2019赛季，智利球📤星桑切斯也成为了拉什福🦆德的队友。从2023年起，拉什福德还🏓与曾经在拉玛西亚青训营接🐸受过👎训练的门将奥纳纳共事，而在最近半个🍤赛季，他还与迪涅💿在阿斯顿维拉并肩作战。

四次对阵巴萨

拉什🍜福德曾四次面对巴萨。2018/2019赛季，曼联在欧冠🏴四分之一决赛中与巴萨相遇，最终巴🚗萨以总比分4-0淘汰了曼联。在✍这两场比赛中，拉🙏什福德均首发出场。2022/2023赛季，两队💓在欧联杯十六分之一决💯赛再次相遇。在客场对🤳阵巴萨的比赛中，拉什福德表现出色，打入一球🧜并助攻一次，帮助球队以2-2战平对手。回到主场后，拉什福德和他的队📝友们取得了胜利，成功晋级下一轮。

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中新网怀化8月21日电 (付敬懿 黄建建)湖南省第九届“爱我国防”主题演讲比赛🥗总决赛21日在😛芷江侗族自治县举行，12组选手🎴用饱含深情与力量的声音，深情讲述🐰身边的动人国防故事，重温抗🤡战烽火中的英雄壮歌，致敬新🏳时代革命军人的铁血担当，热情讴歌强国强军的壮阔征🎡程。湖南省第九届“爱我国防”主题演讲比赛总😔决赛。　黄建建 摄　　本次主题演讲🌃比赛从今年4月起广泛展开，赛事覆盖全省各条📯战线、各个领域、各个行业，共举办📫各级赛事两百余场，吸引了上万名心🕙怀热忱的🔖讲述者踊跃参与，最终12组选手历经层层选🗄拔脱颖而出，于总🍄决赛展开激烈角逐。　　比赛现场，选手们围绕“爱我国防”这一主题，从不同角度、不同层🕞面展开深情讲述。他们的每🤳一个故事，都是国防教育最🚊生动的注脚，每一次讲述，都🧝是爱国情怀最真挚的流露，让👚现场响起阵阵掌声。　　“这是长征火箭💥第585次撕♐裂苍穹的怒吼，是大地震颤，是烈🎁焰交织白雾的咆哮。而我的童年，就扎根在这🛴惊天动地🌹的轰鸣声里。”决赛现场，选手🍨吴炎锘深情讲述父亲🕴作为航天人扎根大山默默🤾奉献的故事，以航天娃的名🕧义向所有为航🌧天事业奉献青春的前辈致敬。选手们围绕“爱我国防”主题，从不同角度、不同层面💾展开深情讲述。　黄建建 摄　　选手温娴则以《行走的界碑》为题，讲述外🕰公和哥哥守护祖🧞国国土的感人故事。在家人的影响下，她成为一名光荣😝的人民教师，用知识的光芒照亮孩〽子的心灵，传🔳递对祖国的热爱。她的讲述深情而坚定，扣动了现🃏场每一位听众的心弦。　　“嘟！”军👈号声在比赛现场响起。选手金郎加🕊一家人以《侗家三口话国♟防》为题，讲述一家三口在🌻不同“战位”上开😝展国防教育宣传的故事。他们把军号💁的故事写进侗歌🦂的调子里，用红色🏈歌谣播撒国防教育的种子。“当十四亿人⚾同频共振，这✍就是不可战胜的中国力量！”(完)【AI换脸伦理问题】在线视🐑频加速包送达预警：分享有礼：邀请朋友一起购🗳物，双方都可获得🗳优惠券！仅剩369天，蔡庄镇用户女神与你0距离反馈“首充送88元方案限时🍋开放”进公司后，上班地点、工作岗位从未变化📸，退休后才发现💀自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和📒谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用👮工单位可能被认定为与劳🐖动者存在事实劳动关系，从🛶而承担法定用工责任，甚至受到行政🥢处罚。作为派遣方的用⤴人单位也可能与用工🐁单位承担连😍带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成👅了别家公司的人？”曾📫在北京某机械公司工作的梅师傅👛，退休⬅后准备取用自己的公积金，却意外✨发现为她缴纳社保的是💅一家从未听过📫的劳务派遣公司。由🔅于无法确认劳动关系，梅师🎵傅的公积金和退休待遇都受⏳到了影响。　　近日，北京🧝市平谷区人民法院宣判梅师🛐傅一案，认定梅💬师傅和机械公司之间存在🐰劳动关系。　　该案💑承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于💘“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者🐧有过和梅师傅相似的遭遇。产生这🚀一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用☔工单位分别有何影响？　　员工退休后📽发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容🥚从未发生变化，工资也🕶逐年上涨。”56岁的梅师傅告🧐诉记者，在不知情的情况👪下“被派遣”，让她十分无♌奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京🚋一家机械公司任🎎组装工，双方签订书🍶面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳⏭动合同到期后，该公司😝并未与其续签合同，但仍安排她在原岗位💂继续工作。2015年，机械公司🔽以工资卡名义为梅师傅办🐆理了银行卡并🦈进行管理。事后，梅师傅才🧗觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里⚓取钱并以现金形👂式给我发工资，原来这都是👼在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新🧕和梅师傅😛签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅😦取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳🌕务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲裁未果后诉🆑至法院。　　庭审中，机械公💚司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司🔒签订的《劳务派遣协议书》，其中载明👘派遣岗位为组装工。机械公司称被😉派遣的员工就是梅师傅🍍，并主张在该协议规🖕定的期间内，梅师🎬傅的用人单位是这家劳🌍务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的🏆签名。”梅师傅明确否🖨认了这份派遣协议👽的真实性。　　“案件的核心争📠议点是2014年1月至2018年3月期间😃双方是否存在劳动关系。”北京市平🈺谷区人民法院法官助理张💙娜分析，该案中，机械公司未能😁提供充足😦证据证明其与梅师傅🤱的劳动关系已解⛰除或变更为劳务派遣，也无🤬法证明双方已对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅😚担任的组装工属于机械公🔺司的主营业务岗位，不符合派遣要📉求。最终，法院认定梅师傅🙌与机械公司自2013年8月至2019年1月期🥌间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种🙈制度套利行为，多为用人🌳单位转移用工风险、规避劳动🚛法上的义务而采取的手段。”辽宁大🐾学法学院教授王素芬分析认为🤵，当前，这一现象集中🍥在部分人力需求大、成本缩减或编制🏪受限的职业或行业😟。实践中，“假派遣、真用工”现象的♓呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的🤺一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常见的💽模式。　　毛师傅曾在北🕌京一家餐馆任职。在其入职后🅱的第5个月，餐馆和他重🐯新签订了一份劳动合同，但并未🎌说明合同的甲方不是该餐馆，且私自将用♓工模式变更为劳务派遣。后双🍳方发生劳动争议。　　北京🎏市通州区人民法院查明，案🕐涉劳动合同甲方与毛师傅🧕任职的餐馆存在关联，后者🏦通过变相设立劳务派遣单🌤位的方式向🐥本单位派遣劳动者。法院最⏺终认定该餐📍馆与毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未签订💍劳动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单👻位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一🗜些用人单位试图借此降🔎低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能🍽并不知情或不了解背🖥后风险，或为🍖了工作机会不得不接受安排。”　　中国社会科学院📂法学研究所社会法研究💰室副主任王天玉告诉记🍮者，需要注意的是，伴随平台经📏济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就🛬业形态相关领域时有📬出现。一方面，部分劳务派遣🎧公司设立线上平台，通过异地、远程等形式🌐违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用🥍工责任，致使一些🍹新就业形态劳📴动者难以确认劳动关🐬系归属。　　从严🥓惩治违法行为　　“依据劳动合🤚同法等法律法规，派遣岗🐋位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用🌎工时间少于6个月、岗位不涉及😄主营业务、原岗位➿员工脱产学习或休假等要求🐲，派遣用工比例不📒得超过10%，且岗位🏖需排除井下工作等🥫特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳务派遣均不🧜符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用😾工单位的人🐢身从属性、经济从属🖌性和组织从属性，判断双方🚊之间是否🛶存在事实劳动关系。同时，严📂格审查派遣公司是否对被派⛓遣劳动者进行实🌀际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人👴单位和用工单位均将面临🍝劳务派遣协议无效📡的风险。王素芬提醒：“用工单位还✨可能被认定为与⏺劳动者存在事😵实劳动关系，从而承担法定用🕝工责任，甚至受到行政处罚。作为派📔遣方的用人单位也🖇可能与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部🎒等五部门决定开展2025年清理🧚整顿人力资源市场秩序专项行动，“劳🐄务派遣违法行为”被列入专项💻行动重点。上述🚎行动内容提到，依法整🌦治未经许可擅自经营🤺劳务派遣，包括💪各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳🌚务派遣岗位要求的🕝基础上，提高用人单位与🆖用工单位的违法成本。此外，对于🛋平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部🎱门联合治理，明确相关平⬇台和劳务派遣机构🐀间的法律关系，并对相关主体的劳👾务派遣资质👼从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)热搜第一！操📰女人动态图最后机会，众网友议论纷纷。记者从人🕦力资源社会保障部了解到，8月18日至8月24日，百日千万招聘专👋项行动推📧出机械设备、跨境电商、医疗卫生、汽车行业4个线上招聘专场，由相关行业协会、人力🔓资源服务机构组织，共有2.7万余家用人🚹单位参与，招聘需求超31.2万人次。　　机械设㊗备行业专场将组织7500余家用人单位，提供系统工程师、PLC电气工程师、调试工程师、数控工程师、焊接工程🐨师等岗位，招聘需求超10万人次。　　跨境电商行🌲业专场将组织3000余家用人单位，提供外贸业务🐤经理、外贸采购专员、销售代表、运营经理等岗位，招聘需求超1万人次。　　医疗卫生行业专场🧦将组织1.6万余家用人单🌴位，提供医师、药剂师、影像技师、康复医🔌师等岗位，招聘需求19万人次。　　汽车行😅业专场将组织700余家用人单位，提供汽车总🔕装工程师、设计工程师、测试工程师等岗🕊位，招聘需求1.2万人次。　　8月21日19时，“就业在线”平台将开展“人社(就业)局长进直播间”直播带岗活动，来自上海市、江苏省、安徽省人力🚚资源社会保障厅(局)的就业工作相关🕹负责人做客直播间。活动组织🏫制造业、交通运输、仓储和邮政业、房地产业、租🤱赁和商务服务业等🌔行业用人单位，提😂供质量工程师、工艺工程师、机械工程师、站务员、房产经纪人、销售🥪经理等岗位。　　用人单位和求职👕者可通过专📁项行动主会场页面📃直接进入行业招聘专场，或点击主会👨场页面下方参与机构LOGO进入分会场参与。　　中国公共招聘网(http://job.mohrss.gov.cn)　　中💿国国家人才网(https://www.newjobs.com.cn)　　就业在线(https://www.jobonline.cn)　　(总台央视记者 李欣 常江)

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（青岛日报／观海新闻记者 中出）