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直播吧7月9日讯 《镜报》报道，曼联与布伦特福德就引进姆贝莫的谈判仍在持🙄续进行中。

尽管前两份报价均🐞遭拒绝，曼💫联仍对达成交易充满信心。布伦特福🏚德先是回绝了红魔5500万英镑的初始报价，随后又拒绝了6250万英镑的🍏第二份报价，这与曼联从狼队购🤜入库尼亚的金额相同。

据悉曼联需将🌶报价提高至6500万英镑🖌才能达成协议，目前两家俱乐部🙌正就转会费金额🌎及支付结构展开磋商。阿莫林🏅希望姆贝莫能随队参加7月22日🎂启程的美国季前赛，届时曼联将先后🥫对阵西汉姆联、伯恩茅斯和📙埃弗顿。

在已签下库尼亚🖥和年轻🎖后卫迭戈-莱昂后，曼联期待未来一🏬周内完🐂成姆贝莫的转会，继续推进阿莫🐳林的阵容重建计划。由于德拉普💛加盟切尔西，且阿莫林旧部、葡萄牙体❄育前锋约克雷斯接近转会阿😭森纳，曼联正将🏁引援重点转向其他锋🐟线目标，包括法兰克🎚福的埃基蒂克。

俱📳乐部同时收到了前埃弗顿前锋😉勒温的自荐，这位英格🧀兰射手在合同到期🍱成为自由球员。为筹🔍集更多引援资金，曼联正🔔着手清理冗余球员，其中拉🏒什福德已被列入转会名单。

安东尼、加纳乔、马🌳拉西亚和桑乔在表达离队意向后，均被告知无需参🙋加季前训练。曼联将为🈸这五名球员寻找下家，以支持阿莫🥋林在转会市场的后♎续操作。

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“有时距离一🐛样的单，价格却不同，希望算得更明白！”“防疲劳不能仅靠😦自觉，系统提醒是🍓对我们和路人负责。”“路径规划有误😁差导致逆行风险，希望算法更‘聪明’。”近日，一📀场聚焦平台算法公平🀄与劳动者权益保障的🏋协商恳谈会在河南郑州市UU跑腿总部举行。　　平台、跑腿🎖师傅代表围坐一堂，就劳动😝者最关切的计价公平性、派单合理性、路径安全性与🚗算法透明度🔊等核心问题畅所欲言。　　这场恳谈会，见证了河南首份👺聚焦平台算😕法与劳动规则专项协🐉议的诞生，让新就业形🏆态劳动者权益保障从🚪“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　破题：算法🖤之困呼唤制度之解　　近年来，河南新业态企🏑业如雨后春笋般涌现，新就业群体已突🔛破420万人。　　作为河南唯一总🍥部扎根🗨本地的头部平台企业，UU跑腿的业😬务已覆盖全国230个城市，合作跑腿师傅超850万人。　　然而，当算法深度嵌🦗入劳动链条，平台往往将🔢效率化为“数据压榨”，导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的安全隐忧日益📞凸显。　　“平台设定的严苛配送时🤐限，往往引发疲👈劳跑单进而带来健康🔌和安全隐患，抢单机制诱发‘人追单’风险，这些问📁题不仅关乎劳动者权益，更影响全省数💆字经济生态健康发🏰展。”河南省总工💑会联合全国总工会UU跑腿蹲点⤴工作组调研发现，要切实维护新就业形🛴态劳动者的合法权益，就要结合新用工方式，促进🔪算法机制朝着优化、向善、公平、透明的方向发展，实现新✔就业形态劳动者权💽益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　“必须🎾从源头破解算法困境，让技术向善而行。”河南省总工🍯会相关负责人强调，此次发出协商邀约的初衷，正是从源头入手，推动算♟法机制向更优化、公平、透明的方向演进，尤其要🏦着力解决诱发“人追单”等风🦖险的机制缺陷。　　“工会的协商邀约，让我们深受触动。”UU跑腿副总裁夏🌚雪峰坦言，收到邀约后，平台第一时🐍间组成跨部门专🛬项工作小组，围绕🏳相关议题积极开展调研座😖谈。企业收集💦建议和诉求近2万份，梳理出异常天🏕气扣罚、疲劳跑单、高峰时段派单等6个方面具😴有代表性的建议，并和一线跑腿员📐工进行多次沟通，为此次协商恳谈🆒奠定了基础。　　恳谈：从“人追单”到“制度护人”　　当日，恳谈现场气氛热烈⛪。在多方见证下，6位来🚓自不同省份的骑手代表与🍟平台方，围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题，展开对话。　　“订单计价能🤜否更合理？”“平台是不是可以🐍做些优化，让大家付🍑出的时间、体力、风险🎐成本和收益更匹配。”郑州跑腿💬师傅代表杨亚奇率🚿先发声，表🔉达了对计价规则合理性的期😈盼。　　“我们会🎭充分保障师傅们的收益，也会从公平👠性角度进行优化。”平台方代表、平台产品经理王建😈涛当即回应说，将把居🦅民消费价格指数、供需关系等纳入计价算法模型，并建立😾调整沟通机制。　　“极端天气补⚡贴能否扩展到交🈴通管制场景？节假日单量激增🌴，补贴机制能改🥥进吗？”郑州跑腿师傅🥗代表惠永新则将焦🌜点投向保障细节。　　王建涛现场回应表示，会完善特殊时🔇段补贴方案。UU跑腿平台算法主管崔志伟🏜则补充说：“将优👂化顺路单匹配算法等措施，力求效率与公平🅾兼顾。”　　“为🐊让劳动报酬更加公平和透明，要优化计价模型，坚持公平合理、按劳分配、多劳多得，明🥈确配送费计算规则，并优化超🍊时违约扣款机制，降低⏸平台派单后跑腿✡师傅们的超时焦虑。”现场指导的河南⛰省总工会权益保障部工🍷作人员表示，劳动者⭕的休息权应得到充分保🛡障，协议明确跑腿📏师傅可自行选择休息时间段，对连续配送4小时以上者🤹给予提示提醒，保障师傅们身🈸心健康。　　经过充分协👟商和恳谈，双方最终🤾在计价模型、派单逻辑、安全规🤤则等核心算法上达成🐦共识。　　“相信这些成果🔗一定能更好保🏦障大家的收入、休息、安全等权益。”太原跑腿师🈷傅代表杨智慧会🌥后激动地说。　　回响：一纸协议赋予算法🏙温度　　句句问在关节，声声落在心坎。经过近2小时的磋商，《2025年度“UU跑腿”算🤓法和劳动规则协议》正式签署，跑腿📱师傅们还第一次拿到了“算法说明书”。这份协议，多维度让算法更🌟有“温度”。　　确立公💷平透明的劳动报酬机制，特别是新增“自主选择🛳休息权提醒”功能，为🏜跑腿师傅健康加装“防护阀”。构⛲建了全方位安全防护体系，算法模🗄型将剔除逆行、超速等危险样本，整⛹合实时路况与危险路段数据库🎄。协议还确保了📻协商机制长效化运行，建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方常🍹态化协商制度。　　以人为本的效率🍲才是持久效率。“此前，UU跑腿将850万🎭名骑手的健康监测🎾数据纳入算法模型，当系统检测到连续工作超4小时即⚓强制推送休息提示，使骑手月均🚆工伤率下降，订单完成率反而上🍳升了。”夏雪峰说，接下来，平台会🔊按照协议进一🈲步优化算法，充分保障🤒跑腿师傅的合法权益。　　“劳动💃者的权益保障与平台🚱效率提升绝非零和😕博弈。”中国商业经济学会副🚉会长宋向清认为，通过建立制度化的劳资🅾协商机制，推动算🦈法技术向善革新，完全能够塑造出“有温度的算法”。　　“这份协议，通过协商推动算💫法兼顾效率与公平、成本与安全，助👡力构建和谐劳动关系。”河南省总📰工会法律顾问冯跃莹说。　　全🦑国总工会权益保障部、中国财贸轻纺🌿烟草工会及河南🕸省人社厅、省工商联、省企联等相🧒关部门一致认为，三方协商模式，成功将算法与规💕则协🌪商纳入制度化轨道，为⚓构建平台企业和谐劳动关系提供了范本。【用户看片习惯🐫变化】露娜在20250828公开发布关于《第一💄次破苞一级毛片》的制作笔记，表示本片基于bt种子天堂在线www真实素材改编，已授权黄金码平🏁台发布，提🧞醒网友理性观看、拒绝非法转载。深圳特区报讯(记者 闻坤)记者昨日获悉，“百万英才汇南粤”秋季海归专场、第二🆚十届深圳海归人才招聘会将于9月21日在深圳会展中心(福田)5号馆举行，本次招聘🌻会预计提供5000个高薪岗位。本届招聘会将首次🔩设立外籍⛎人才专区，助力企业👣推进全球化战略。　　本次活动由深圳🎉欧美同学会、深圳市海外留学归👅国人员协会主办，JOBS海归承办，以“精准匹配、全链赋能”为主题，聚焦全球化🌮人才生态构建。　　据介绍，本届招聘会推出“在华外籍留⏪学人才招聘板块”搭建🍂企业与外籍人才的双向通道，促成🕝企业和人才双向奔赴。大会通过专属展区、定向邀🤰约及多语言服务，将邀约英、美、澳等国家QS前100高校的中国🍤留学生及在华外籍人才📐参加，招聘覆盖互联网、科技、金融、生物医药等前沿🖕产业，预计会提供5000个高薪岗位，企💫业可借此活动破解本地🔱化人才瓶颈，推进全球👩化战略。　　深圳作为本届招🏬聘活动全国四站的首站，截至目前，已有腾讯、沃尔玛中国、迪卡侬、新东方、Nothing、ZURU、深圳机场集团、北芯生命、锐明技术、中国南方电网、中国万天控股、深圳汉莎技术🙄等上百家知名企业⛅确认参加。主办方透露，中国南方电⬛网等企业将提供年薪50万元至100万元的技术管理岗，并配套✈落户指标及住房补贴。　　招聘会现场将🐭设立“归·家服务计划”专区，提供政策解读、创新创业、就业对接、联谊交友、关爱公益🍫五大类服务，名企🏽大厂高管海归组成“学长职场帮帮团”，为求🖤职者提供公益简历诊断咨询、简历精修、面试模拟等服务，深圳市海归协🌝会以及各区海🤓协接待交流区，提供人才社区🍗服务，助力海归快速👙适应国内环境。活动还将同期举办🛍“海归职业发展论😟坛”，邀请企业🎟高管和资深行业导师分享🥅行业趋势与求职策略。《海南发布台风二🕳级预警 防⛱汛防风应急响应级别提升至Ⅱ级》用真实打动人📅心，桐生結衣再次📼出圈。这两年，“多元化转型”几乎🧙贯穿斗鱼的发展进程。每🕶一份财报的公布，都是对转型👎成果的一次验证。　　8月18日，斗鱼发布2025年第二季度财报。财报显示，二季🛂度斗鱼总营收达10.54亿元，较去年同期稳步提🐧升；毛利润1.42亿元，同比增长68.5%；毛利率提升至13.5%。本季度实现净利🍜润3783万元，调整后净利润为2528万元，实现单季盈利。　　透👛过斗鱼二季度财报，不难看到，平台正在构👿建更为稳健的运营模式，涵盖收入结构、内容供给、平台治理三方面。　　净利润🌒扭亏为盈，创新业务拉动🕌商业化能力增强　　本季度，斗鱼实现净利润3783万元，调整🕐后净利润为2528万元，实现单季盈利，标志🏊着公司转型模式步入正轨。　　第二季度，斗😺鱼持续提升创新🧝业务的商业化能力，加强产业合作、优化活动策略。二季度🛤创新业务、广告📲和其他收入为4.76亿元，同比增长96.8%，已实现连续十🈳个季度同比增长。创新业务及广告😙等收入占总收入比重♑提升至45.2%，成为重要🈸增长引擎，较去年同🏪期大幅提升。　　创新业务📭收入增长主要来🥖自游戏会员业务收入😵和语音业务的贡🌱献。在游戏道具售🤣卖方面，斗鱼依托电竞🦁赛事及主播资源联动，推出限时折扣、联名周边等⤵创新玩法，并结合PGC节目深化道具💺营销场景。斗鱼结合暑期节📤点推出“海岛之旅”和平精🌼英主题活动，采用“户外娱乐+游戏直播”形式，落地三亚打造沉浸🌍式内容体验，联动大量限🦀定皮肤返场，有效📻吸引了用户观看和参与。　　与此同时，二季度斗鱼💗持续迭代语音业务产品，提升流🔑量分发效率，语音业➗务保持平稳运行，语音业务🙆收入同比增长70.8%至2.96亿元。用户覆盖与🤴付费转化效率进💩一步提升，2025年🕣二季度语音业务实现🎃平均月活跃用户46.3万，平😱均月付费用户8.1万。　　用户🎊运营层面也取得良好表现。二季度，斗鱼移动端MAU为3640万，付费用户数达280万，平均ARPPU为255元。平台通🌱过精细化分层策略，聚焦用户结构中的高🗳价值群体，持续夯实用户🚒付费意愿。　　强化电竞赛💀事矩阵，内〰容优质稳定供给　　斗鱼的稳🔑健发展，也体现在平台稳👩定的内容优质🙆供给。二季度，斗鱼持续强化电🙍竞赛事矩阵，释放内容创新力。　　一方面，官方😜赛事转播覆盖王者荣耀KPL夏季赛、穿越火线CFPL夏季赛、CS2 Blast里斯本公开赛🐓等头部赛事，满足核📈心玩家观赛需求。　　另一方面，自制赛事创新🌃推出云顶之弈双人师🦃徒接力赛、绝地😐求生鱼虎巅峰赛等特色活动，其中《云顶之弈双人师🤼徒接力赛》首创全平台师徒🗜协作模式，联动16组跨分区主播，革🤰新积分赛制增强竞技看点，收获较高用户黏性。　　此外，英雄联盟LPL赛事于7月19日回归斗鱼，目前已播出LPL第三赛段赛事，并将于10月直播S赛，用户将能💵够继续在斗鱼观看🎬精彩的主流电竞🛫赛事内容，获取一🚈站式的电竞内容体验。　　合规治💨理持续发力，构建积极正😦向的平台生态　　深化平台治理，构👚建积极正向的社区及平🍣台生态环境，不断优化平🎙台合规制度，也是斗鱼实现稳健🍒发展的重要一环。　　二季度，平台继续强化治理🍩涉赌、私下交易、低俗色情、网络诈骗等💆违规违法内容及行为，共永久封禁1146个直播间，禁言账号832个，封禁账号769个，坚决守护🚒直播内容的纯净与健康底线，筑牢平台可🤛持续发展根基。　　回看斗鱼❗二季度的发展，不管是🍒收入结构，抑或是内容运👏营、平台治理，都保持着🕞稳中向好的趋势。这也意味着，斗🗿鱼正通过构建起稳🕔健的运营模式，逐渐步入新的发👾展阶段。　　斗鱼联席CEO任思敏表示：“在不断变化的🕵宏观形势和行🕗业竞争中，我们始终致力于😄收入🐗多元化和提升成本效率的🛡公司战略。在二季度中，我们🈺稳健推进直播业务运营，持续提🚽升创新业务的商业化能⛅力，拓展产业合作、升级活动策略。未来，在多变的宏观🚂环境中，我👐们将继续优化用户体验和🕡运营效率，一如既往地为用户提供高👅质量的游戏赛事、娱乐😅活动等内容产品，推动平台和内容🍍生态的可持续发展。”

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（青岛日报／观海新闻记者 沙藤まゆ）