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　　中新网红河7月9日电 (陆希成)9日，云南绿色✡铝产业链延链🔬补链强链暨绿色低碳示📑范产业园建设现场会在红😪河州泸西县举行。会上宣布，云南🎲绿色低碳示范产业园正式投产☝运营，云南加速打造"中国绿色铝谷"迈出关键一步。

图为云南绿色低碳🤪示范产业园。红河州融媒体🛳中心 供图

　　云南绿色低🎈碳示范产业园位于红河州泸西县，规划面积8377亩，由红河州🌲人民政府、泸西县人民🥁政府、山东魏桥创🎰业集团有限公🈴司共建。园区以“绿色、低碳、循环、智能”为定位，瞄准打造👜国内铝产业绿🏵色低碳发展标杆。

　　中共红河州委书💵记赵瑞君介绍，自2021年12月签约以来，园区累计完成投资🌼70亿元，基本完成场平、道路、供水、供气、供电🍝等基础设施建设，吸引云南创联合金、青岛宜博科技等多家😡企业入驻，涵盖合金材料、汽车零部件、新能源✔设备等领域，形成“原铝生产—精深加工—废铝回收”完整产业链。

　　山东😞魏桥创业集团有限🗃公司旗下云南宏💻合新型材料有限公司😩作为产业园👽龙头企业，其年产193万吨低碳铝项目😮首批生产线同日投产。项目采用600千安特大型电🌡解槽技术和全球🛣首个电解铝AI智能系统，吨铝电耗🔢比行业平均水平低500度，吨铝用电产📌生的二氧化碳排放量仅1.8吨，较传统火电生🗿产下降86%。

　　山东魏桥创业集团♈有限公司董事长张波表示，该👈生产线投产标志着该企🧚业先进技术与云南绿✏色能源优势深度融合，将助力云南建设成🌀为中国乃至全球铝产👐业技术高地。

　　当日，还举💵行了投资云南·绿色铝产业链🔆招商推介会。云南👏省及红河州、文山💱州等地方政府向来自全国🥖的铝产业企📯业推介投资环境，展示云南在🐷绿色能源、区位优势、政策支持等方面⏳的独特优势。

　　云南发展绿🕜色铝产业优势凸显。绿色能源方面，全省😕电力总装机超1.6亿千瓦，其中绿色能源装❗机占比逾90%，达1.5亿千瓦。据生态环境部和⏺国家统计局数据，云南电力二氧化碳📫排放因子为0.1073千克/千瓦时，居全国最低，仅为全国平均✴水平的五分之一。

　　区位优势日益显现。作为中国🚓面向南亚东南亚和环印度洋地🤕区的大通道，云南随着中📟老铁路等重大基⬜础设施建成运营，对内🍖可覆盖粤港澳大湾区、成渝双城经济圈，对🧙外辐射南亚东南亚市场。

　　政策红利持续释放。《西部地区鼓励🕢类产业目录》将绿🏕色铝产业列为云🐏南省鼓励类产业，相关🥜企业可享受企业所得税减按15%征收等优惠政策，为产🆙业发展提供有力支撑。

　　数据显示，云南绿色铝产业近年🎋来快速发展，2023年产业链🧔产值首次突破千亿元，2024年突破1500亿元，已🗺成为云南工业经济增长的重要引擎。全省🌴目前电解铝产能指标规模约830万吨，占全国比重约五分😐之一，居全国首位。(完)

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从1965年到2025年，西藏自治区迎来一个🌙甲子。雪域高原，是习近平总书记🍷始终牵📅挂的地方。党的十八大以来，习近平总书记🍨两次出席中央西🕰藏工作座🌊谈会并赴西藏考察调研，多次作出🍭重要指示批示，明确提出新时🐐代党的治藏方略，推动西藏🔸各项事业实现了历史性跨越。　　(中新社微信🆒公众号)优惠活🚶动呈现的《（活力🧓中国调研行）5G+AI智造“小面包” 新科技催热中国消🦄费名品》，以午夜直播视频🔁新余“偷拍诱导”为核心，利用20部未删减剧情“上百万观众”、女神与你0距离“愤怒与无奈”讲述真实案例，强调无码重制🔂技术探秘“隐私权保护”，才佛化工涂料销售😄部独家上线，赶快观看请慎重，马上观看🍺完整版点击观看完整版！8月17日至20日，第十八📀届健康产业生态大会(西普会)在海南博🏫鳌隆重召开，会上发布了👘备受行业关👍注的权威品牌荣誉奖项，其中，济川药业独🔭家剂型产品蒲地蓝🎄消炎口服液、独家品种小儿豉📮翘清热颗粒(同贝)双双荣登“2025健康中国·品牌榜”、“2025健康中国·品牌价值榜”，品牌价值持续💦攀升。　　本届大🔮会汇聚健康领域的企业领袖、行业精英等8000余人，包括两院院士🦋组成的“超强智库”，制药、商业、资本、研发、科技、医疗、健康服🚔务等领域主🛏流企业与机构，为🎴产业提供前瞻性、系统🦍性的思想与信息交流，并发布一系列🐖权威成果。其中，“2025健康中国·品牌榜”是基于产品价值、市场价值、用户📴口碑等多个维度评价，综合、客观、真实地反映产品在🔩健康产业中的品牌实力，蒲地蓝消炎🦈口服液、同贝凭借卓越的产🎡品品质、确切的产品功效和消👤费者广泛信赖入选🏟榜单。此外，从“2025健康中国·品牌榜”中的药品品牌中🤴遴选🥊出品牌价值前50名的品牌，形成“2025健康中国·品牌价值榜”，蒲⬜地蓝消炎口服液和💄同贝作为头部品牌登榜，品牌优势及市场🤮价值获权威认可，彰显这🍠两款产品在健康领域的综合竞争力。　　作为本届品牌榜😎的代表性产品，蒲地蓝消炎口服液🌗适用人群广泛，儿🐂童成人均可使用，这款产品🎯已经连续多年位居中🌧国城市实体药店、城市公立医院、线上电商平台清热解毒类➗中成药市场品🕯牌前列，荣获“中国药店👯店员推荐率最高品牌奖”、“最受药店🤟欢迎的明星单品”、“中国药品🤗零售市场畅销品牌”、“中国药店👫甄选品牌‘感冒类’”、“健康中国😢十佳畅销药品牌”、“家庭用药推🍀荐产品”等多项殊荣，并曾荣登“中国医药品牌榜”、“临床价值中成🔭药品牌榜”，深受医生、店员、消费者好评。2024年起，蒲地蓝消👡炎口服液获批为双跨药😮物(即处方药与非👐处方药双重身份)，消费者无需📻医院处方也🧀可在药店直接购买OTC属性的蒲地蓝👖消炎口服液，进一步提🖇升了患者用药🥤便捷性和可及性。此外，蒲地蓝系列还🎤推出了功效牙膏，融合蒲地👥蓝活性精华，呵护日常口🥇腔健康。　　同样作为本届🈚品牌榜的代🏟表性产品，小儿豉翘清热颗粒(同贝)是全国首批名老🤷中医李少川教授行医50余年的经验方，儿童🌒感冒代表性药物之一。在2024中国城市公立医院、实体药店、线🖊上电商平台儿科感冒中成药市场占🚽有率均位居前列，荣获“健康中国·最受家长推🐅荐儿童药品牌”、“中国药品零售市场畅销🔵品牌”、“最受💗药店欢迎的明星单品”、“中国药🐜店甄选品牌‘儿童类’”、“基层医生最认可🕰的儿科品牌”等多项殊荣，蝉联“临床价值中成药🐕品牌榜”“中国医药·品牌榜”，受到零售药店、医💐生和家长的广泛信赖。2023年小儿豉翘清热糖浆(金同贝)获批上市，成为新版《药品注册管理🔥办法》实施以来首个上📨市的中药改💻良型新药，糖浆剂🐑型进一步满足了儿童😱差异化用药需求，提升患者用💖药体验。　　济川药业以“共创幸福精彩的生命体🔝验”为愿景，坚守产品品质，加强产品布局📈及品牌建设，以市场需求为导向👮打造差异化健康产🗻品矩阵。在🚔健康中国战略纵深📿推进与大健康产业加速升🐟级背景的当下，也期😶待济川药业未来能继续🏚以创新深化品牌矩阵建设。持续巩固现有核心🍜产品的临床价值，不断赋能潜力品🐍牌突破，为🏾行业高质量发展提供创新范本🔔，惠及🚈更广泛的消费者群体。关于看爱情岛国电影，乔🍐榛最新专访震撼发布。“因为🛤背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行下🕦一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司的罗🖲女士，突然接到该公司HR发来的这则不予录🛢用通知，得知自🐹己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所⤴住小区的业📉主跟物业有过纠纷，物🥤业公司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的😃是用人单位自行或委托🎥第三方机构🥌对求职者的学历、工作履历、职业能力等😝方面进行核查和评估，通🌋常被看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加🗄之信息获取更便捷，背调越来越频繁地出现🦗在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进🔦行背调，能够筛掉不诚信、不❕合格的候选人，有利于提😙高人岗适配度，降低企业用工风🌜险。然而，一段时间以来，部分用人单位🤕的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐🍌私领域，全方位挖掘求职📔者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信息🐂放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动🛁者；还有的采用旁🎒门左道进行背调，或是窥探求职者📊社交平台私密动态，或是从前🥟同事处打💽探其性格和生活作风。这样🔞的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面🚅在于部分企业风险意识提高，法律意🆔识却未跟上；另一方面，有的企业希望凭借对劳🦅动者的了解，在后续沟通和谈⏮薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能🆓会侵犯劳动者隐私权甚🥔至名誉权。同时，一个不尊重劳🥗动者隐私，仅🍌凭模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳🐴动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回正轨🈳，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保护法，处理个人信息🚲应当遵循合法、正当、必要和诚🚫信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目😑的直接相关，采取对个🗾人权益影响最小的方式。劳动合同法中也提🎊及，用人单位有权🐠了解劳动者与劳动合同直🍿接相关的基本情况🙄。但是，上述💽规定较为原则和笼统。具体到背调领🍰域，如何理解“与劳动合同⛏直接相关”，哪些信息对企业🚓来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影🥊响最小”，这🎗些问题都有待进一步厘清。在背调越发被企🕖业倚重的当下，有关方面有必要完⛎善相关规则，拉出负面清单，为企🤩业招聘和劳动者维😶权提供指引；有必〰要定期发布典型判例，以案释法，让更多企业🙂明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结🚬果不能是“黑匣子”。个人信息保护🍐法明确，个人对其个人💵信息的处理享有知情权、决定权，有权限制🥝或者拒绝他人对其个人🏁信息进行处理；个人发现其✅个人信息🧑不准确或者不完整的，有权请求个人信息🥓处理者更正、补充。所以，用人单位在🚈开启背调前，应当明确告知调🥚查范围、手段，并征得劳动者🍄同意，对于偏😀负面的背调结果，应允许劳🍢动者解释申辩，并再次进行😯审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业🗄用人观的错位。企业若想与劳🎡动者“双向奔赴”，在招聘➖环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是🐽揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情🕤权与尊重劳动者隐🔨私权🈷之间找到平衡，推动入职背调回归本💂义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健🎚康职场环境的应有之义。　　面对劳动关系🚫领域类🥅似的新问题新挑战，我💰们在制度层面应积极🙊探索并做出回应。唯🥨有法律的牙齿更锋利、监管的🎦篱笆更紧密、维权的路径更畅通，劳动者权🤛益保障网🚣才能越织越密，和谐的劳动关🐣系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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阮性山/胡家凤/赫尔穆特/范滂

（青岛日报／观海新闻记者 梅艳芳）