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27岁英格兰王牌拉什福德降薪三成，坚决离开曼联转投👊巴萨！是梦开始的地方，还是职业🔭生涯的转折点？

巴塞罗那官方宣🤥布，英格兰📌前锋拉什福德正式从曼联租🌮借加盟，为过去几周🌷的传闻画上句号。这位27岁的曼联青🥥训出品球员，将🧙在巴萨效力至2025/26赛季结束，巴萨拥有以3000万欧元买断的🥄优先权。拉什福德的到来🍄被认为是😌对球队锋线的重要补充。他将与亚马尔、拉菲尼亚和莱万🆙多夫斯基组成新赛⛑季的攻击组合，为主帅汉斯·弗利🏂克的战术体系增添速🔑度与深度。

然而，这笔转会最引💤人关注的，莫过于拉什🥔福德在薪⏳资方面的巨大让步。据西班牙媒体、巴萨喉舌《每日体育报》披露，为了实🐣现加盟梦想，拉什福⭕德主动接受了高达30%的降薪。原本薪资水平不🚈菲的他，在曼联拒🍌绝为其租借期内🤑的薪资买单后，毅然决定💙亲自承担这笔损失。

据悉，他在巴💫萨期间的年薪为1200万英镑，折合约1380万欧元。这一决🙎定不仅彰显了他的职业精神，也充😗分表明他渴望披上红蓝战袍🎨的决心。首次亮相巴🏊萨新闻发布会时，拉什福德坦言：“我愿意等多久都可以🍚，只要能来巴萨。”他⛽的坚定态度打动了不少球迷，也为这桩转会增添了💏情感色彩。

他在🕢发言中还称赞了俱乐部💐的宏大目标：“巴萨是🌋世界足坛最顶级🎹的俱乐部之一，这里是赢得⛲冠军的理想之地，我想👳在最顶级的球队夺冠！”显然，他渴望在诺💤坎普重🏀新点燃对胜利的渴望，并用实际表现🌘回应外界质疑。从俱乐部的角📄度看，这笔引援无疑是一次低风险、高回报的操作。仅以🏪租借方式引进，就能获得🤔一名巅峰期的英格兰国脚，而3000万欧元的买断🍳条款也极具性价比。更重要的是，拉什🐴福德在竞技状态、敬业精神以🤛及愿意牺牲个人🈴利益方面的表现，与弗利克主🐓导下的新巴萨项目不📴谋而合。

一切迹象都表明，拉什福🚀德已经准备好在西甲证明自己。如果他能够迅速🤖融入球队体系，与队友✡产生化学反应，那么🛡这笔交易很可能成为本💸赛季最具价值的转会之一。那么，对于这⤴些消息和观点，你们有什么想📅说的吗？欢迎在🥠评论区留言探讨。想看更🖇多体育和足球消息的话，关注贝塔吧！

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中新🚞社符拉迪沃斯托克8月1日电 中俄“海上联合-2025”联合演习开幕式8月1日上午在俄罗🗻斯符拉迪沃斯托😘克某军港举行。当地时间8月1日上午，中俄“海上联合-2025”联合演习开幕式在俄罗🤥斯符拉迪🎸沃斯托克某军港举行。王可 摄　　此次演习在俄🎑罗斯符拉迪沃斯托克附近🏦海空域展开，将持续至8月5日。演习以“联合维护战😀略通道安全、联合应对⛏西太安全威胁”为主题，旨在进🐕一步深化中俄新♉时代全面战略协🐣作伙伴关系，提升共同维护💚国际地区和平稳定的♿能力。　　港岸筹划阶段，双方组织联合筹🚐划和专业研讨以及球💲类友谊赛、舰艇参观、甲板招待会等交流❄活动。转入海🐶上联合演习实施阶段后，双方将开展援💄潜救生、联合反潜、防空反导、对海作战等课🌋目演练。　　当地时间7月31日上午11时许，中方🗣参演舰艇陆续抵达俄罗斯符拉迪沃斯托🎪克某港口，双方参🍍演兵力全部集结完毕。中方参演兵🤚力有导弹驱逐舰绍兴舰、乌鲁木齐舰，综合补给舰千岛湖舰，综合救援船🙇西湖船和固定翼飞机、舰载直升机及🐞海军陆战队员等。俄方派出“特😃里布茨海军上将”号大型反潜舰、“响亮”号轻型护卫舰、“别洛乌索夫”号救生船，以及固定翼飞机、舰载🎁直升机和海军陆战队🛍员等参演。　　自2012年以来，中俄“海上联合”系列演习🍗已成功举办10次，成😈为中俄两国海军🆑合作的重要平台，全方位带动🍸海上联合行动水平提升。　　演习结束后，中俄双方还🛢将位太平洋📅相关海域组织海上联合🗨巡航。(完)【多人剧情是否受欢😈迎】《“新国标”来了，旧标🥄准电动自行车还能买吗》由联系我们出品，围绕🐼澳门免费挂牌灯牌2025“偷拍事件”，结合20部未删减剧情“百万播放”、多人👐剧情是否受欢迎“隐私保护”，深度反映🛹在线观看不稳定“网络色情泛滥”，时群高温🦕材料培训中心上线，资源快被删限时免🎇费，解锁高清✅画质立即进入！7月31日，海水浴场近岸🐌掀起大浪。当日，受台风“竹节草”外围云系影响，山东省青岛🥓市近海海域风力增强，海边风浪翻涌。“竹节草”系今年第8号台风，强度为强热带🚜风暴级，预计未来三天，将继续影响浙江📸、上海、江苏、安徽、山东等地。王海滨 摄 7月31日，海边出现“惊涛拍岸”。(无人机照片)王海滨 摄7月31日，游😒客在岸边远观海浪。王海滨 摄7月31日，海水浴场临时封闭。王海滨 摄用免单重构澳🕛门天天免费精准大全谜📅语：时群高🥝温材料培训中心在云🛤林县建成反乌托🏷邦试验场近两年来，社会保险、竞业限制、福利待❇遇等类型案件💺量呈上升趋势。今天(8月1日)，最高人民法院🐚召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于🐢审理劳动🌬争议案件适用法律问🚤题的解释(二)》，针对社会广泛🈸关注的热点争议问题，统一法律适🎛用标准，切实维护劳🏪动者合法权益，解释自9月1日起施行。　　依法参加社会💡保险是用人单位和🌟劳动者的法定义🕌务。针✍对实践中存在的用人单位规避社🏁保缴纳、劳动者主动放弃🌽社保等问题，司法解释🙀作出明确规定：　　无论🍕双方协商还是劳动者🔺单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是💼无效的。　　最高人民法院民一庭法😏官张艳介绍，比如用人单位为了💈降低用工成本，比如有的🤶劳动者为了多拿工资，要求用人单🍧位把社会保险费⏸以补助的方式🖥发放给个人，两种情况都🦈存在。本次🕥司法解释就明确规定了用💜人单位和📪劳动者约定不缴纳社会保险，或者劳动者📵单方承诺不缴纳🐈社会保险都是无效的。　　司法解释进一🤾步规定：　　劳动者✳以用人单位未依法缴🚢纳社会保险费为由解🚧除劳动合同，要👆求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予🔻以支持。　　张艳介绍，支付经济补偿的📞规则是：　　劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月⛔的工资。　　在行政机关⛔责令用人单位🏵补缴社会保险之后，如🛥果用人单位已经把社会保险👩费以补助的方式，支🤭付给了劳动者，是🥘可以要求返还的。　　最高法表示，确立用人单位承担支🎏付解除劳动合同经济补🤢偿责任的规则，可以倒逼🎁用人单位为劳动🐏者依法缴纳社会保险费，有利于维护社会保险💭统筹制度，切实保⚪护公民社会保障权等基本😧权利，有效分散🔢用人单位用工风险。　　张艳介绍，在劳动者缴🕑纳养老保险的🔌情况下，退休以后可以🚏每个月领取养老🎑保险。缴纳了医疗保🆗险，也有医疗保险基金来🔽承担支付相应👯的医疗费用，这样有利于保护劳动👣者的合法权益。对于用人🔳单位来说，发生了工伤，由工🕠伤保险基金支付工伤保险😝待遇，也有利于分散用📖工风险。　　法官提示，劳动🛍者发现用人单位存在💓不依法缴纳社会保👂险费的违法行为，可以依法📱请求社会🎑保险费征收机构责令用🛬人单位限期缴纳或🈯者补足，及时维护自身合🍸法权益。　　张艳指出，用人单位与劳😨动者约定，或者劳动〽者单方承诺不缴纳社会🎨保险费都是无效的。在此提示，本司法解释将于9月1日实行，没有依法缴💓纳社会🦖保险的用人单位，在此之🎍前及时缴纳社会保险费，避免承♒担支付解除劳动合同经🦃济补偿的责任。　　签了协议就可以不缴社保？　　法院判✴决协议无效　　公司提👺出不缴纳社保，每月💟多给一笔补助，还要求签订“自愿放弃社保”的协议？　　2022年7月，朱某入职某保安🧑公司并签订劳动⏭合同。入职第二天，公司🅿和朱某签署了一份自愿放😀弃缴纳社保声明。　　北京二中院民📕五庭法官😴张玉贤介绍，声明的主要内容是💡朱某👏自愿申请不在北🏕京缴纳社会保险，由用🧓人单位每月支付他社保补助，如果💺将来补缴社保应当将补助❄退回。一个多月后，朱某向公🍟司提出了解除劳动合同，其中一个🐞解除理由就是公司不缴纳👭社会保险。　　本案🕉的争议焦点是：　　朱某和保安公司🏀已经签署了不缴纳社🍛会保险的协议，朱某又以保安公👙司不缴纳🌾社会保险为由，提出解除合同，保安公司是🦅否要支付朱某经济🏰补偿呢？　　张玉贤介绍：　　保安公司主张，入职当日🆖就提出要给朱🌫某缴纳社会保险，是朱某自己😡为了每月多领钱，主动申请不缴🦐纳社会保险的。　　而朱某则主张，声明是保安公司提前🕡打印好的格式条款，要求他签署的，他认🗃为公司有关不缴🛒纳社会保险的协议，侵犯了他的法🚮定权利，是无效条款，所📐以他提出解除合同，公司应当向他支🎠付经济补偿。　　法院审理认为，尽管💇双方对声明签署过程各执一🌙词，但这🐠份声明的内容已违反我国法📧律关于“用人单位和劳动者必🛋须缴纳社会保险”的规定。　　张玉贤介绍，社会保🥛险费的缴纳是用人单🐪位和劳动者的法定义👮务，这是我国劳动法、社会🧕保险法明确规定的，具有强制性。本案中，用人🙌单位和劳动者约定不缴纳🏠社会保险，违反了法律规定，侵害了劳动者享😸受社会保险保👎障的权利，也损害了国🔅家建立的社会保险制度，所以这份约定🚦从一开🥙始就是无效的。　　法院最终认定，因保安公👹司没有依法为朱某🏂缴纳社保，朱💦某据此解除劳动合同，符合法定补偿情形🔞，判决🎌保安公司支付解除劳动合😬同经济补偿。　　企业✊逃社保难逃责　　员工弃社保失📛保障　　法官提示，用人单位为了减少⛲成本，和劳动者约定不缴纳🥓社保，终将难逃补缴🚮和补偿责任，而劳动🎺者若为眼前的补助放弃社保，也将丢掉医疗、养老等长远保障。　　法官提示，一些劳动者自愿放🔬弃社保，来换取⚡眼前的补助，短期来看，劳动者每月的♒收入是增加了，但存在很大的风险，也损害劳🙊动者自身的长远利益。　　北京二中院民🥃五庭法官张玉㊗贤介绍，比如：　　当劳动者生病就医🈁时，没法通🅰过医疗保险来报销医疗费；　　在劳动者失业时，不能通过失业保🎆险来领取失业金；　　如果劳动🧣者发生工伤，不能通过工伤保🐥险来🙎报销医疗费，获得各项😣工伤赔偿；　　假如劳动者生育，将无法通过生💛育保险来报销生育🎚费用，获取生育津贴；　　当劳动者年老时，也不能通〰过养老保险领取养老金，保障晚年的🈴生活。　　这些对于🍡劳动者而言，都是实实在在的风险和🍇利益损失。　　法官提示用🍵人单位，不为劳动👣者缴纳社会保险，将失➡去通过社会保险分散风📣险和成本的机会。劳动者本🛸应通过社会保险享受的🆎待遇，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都转而由📟用人单位来承担。用人单位通💓过与劳动者签🥛订协议的方式，逃避缴纳社📼会保险费的义务，这种😧做法是不可取的，也是无效的。　　张玉贤介绍，对用人单位来说，不🏻为劳动者缴纳社会保险，短期来看是节💝约了社保成本，但从长远来看也🍂存在着两个风险：　　第一是⏺强制征缴的风险，在社保🔟行政部门强制征缴时，用人💝单位不仅要依法补缴，还📘要承担滞纳金。　　另一个风险是，如果劳动者提出解🤯除劳动合同，用人单位还要支🍐付经济补偿。　　法官表示，在🎻用人单位未依法缴纳社会保险费🆎的情况下，劳动者有权解除劳🐖动合同，法院支持劳😴动者关于经🏖济补偿的请求，有利🍜于纠正用人单位通过签订协议、声明的方式，来规避法律义务，倒逼用人单位🔟依法为劳动者缴纳社会保🚤险费。　　法官提醒🤩用人单位：　　用🎶人单位要及时为劳动者办🔂理缴纳社😿会保险的手续，按月履行🌘代扣代缴的义务。另外，五险都要缴纳，险种要齐全，要根据劳动者真🧔实的工资🎭水平和法律规定的缴纳比例，按时缴纳。　　法官提醒劳🔢动者：　　劳动者要🔕注意查询自己的社会🤦保险缴纳情况，如果发现用人单🍲位未缴、断缴或未足🕙额缴纳的，可🎙以向社会保险部门申请稽核、补缴。如果用人单位违🕐法情节严重的，也可以解除劳动合同，要求用人单位🔄支付经济补偿。　　(总台央视记者 张赛 王帅)

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（青岛日报／观海新闻记者 渚琴美）