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直播吧07月23日讯 官方消息，巴萨从曼联租借27岁前锋拉什福德，租期至2026年6月30日，交易附带📌买断选项。

据此前报道，拉什福德为加🔱盟巴萨降薪15%，巴萨将支付其1400万欧元的🛬总薪资（含奖金，奖金与出⌛场次数挂钩），曼联不承担任👧何薪水。据罗马诺、TA、天空体育等媒体消👱息，拉什福德的买🌳断条款金额为3000万欧元。

拉什福德上⏱赛季后半段租借加盟维拉，出战17场比赛，贡献4球6助，如今他在曼联的10号球衣已经被库尼🚆亚占据。球员在曼联的💒周薪超过32.5万镑，合同还有3年到期。

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逛实体店挑生鲜🤨、买潮玩、选儿童用品——　　把精彩装进🍌购物袋(大数据观察·实体店里探消费)　　到超市“赶海”，鲜活水产🛣品带来逛水族馆般的🙆新鲜体验；去潮玩店“吃谷”，在追赶👪潮流中获得情绪价值，满足社交需求；在母婴店“淘货”，“所见即所得”的同时，享受专业、细致的服务……凭借产品升级、服务优化、场景创新，到店消费热度不减。逛实体店成为很多消费者🛠，特别🛢是年轻消费群体的选择。　　网络购物很便利，为何仍有不少消🙀费者热衷打卡实体店？他们的购物⏮袋里都有啥？近日，记者在多地进🎷行了探访。　　在生鲜超市　　打捞水产 放松身心　　下午5点半，贵州贵阳市合力惠🗯民生鲜超市🥑南浦路店逐渐👴热闹起来，下班🤦来购物的顾客精挑🦅细选心仪的商品，工作人员💖忙着补货、整理。　　来到水产区，宽大的鱼缸整齐⛸排列，透明的玻璃映着🏏蓝莹莹的水光。连串气泡从增😾氧泵里“嗡嗡”吐出，翻腾出水面时“啵”的一声破裂，鱼儿在其中游弋。一旁📫的王丽丽静静看着，一天的疲惫也🔶像气泡一样冲出身体，消失得无影无踪。　　30岁的王丽丽是贵阳🔆人，工作5年了，“每天跟报表、材料打交道，工作强度大，一天下来🎯身心疲惫。”这段时间，生鲜超市成了她下班🔚后的好去处，尤其是到水产📨区“赶海”，放松又解压，一🕸周要去三四次。　　“平均每天客🐵流超过1000人次，年轻人占八成，购物时间集中🕘在下班以后，水产品占日销🔇售额的30%。”该店店长李中秀介🏯绍，顺应年轻人看重🏃便捷、品质的消费需求，超市在水产品🚖供给上精准发力。比如，活鲜和冰♈鲜配有直供基地，从源🏖头上严把产品质量；现场能免费加工，提供烹饪服务，让“赶海”的乐趣第一时💱间在舌尖绽放。　　吐沙子的蛤蜊、举着钳子的龙虾🕕、缓缓游动的鲈鱼🔽……前一阵，王丽丽带🗑着不到两岁的女🚇儿到超市看鱼。坐在购物车上，隔着透明的缸壁，孩子被水中😛的各色鱼儿吸引。“看到女儿感兴趣，我🤪就挨个讲给她，听着她咿咿🥈呀呀地回应着，感到特别惊喜！”王丽丽说，到超市“赶海”的魅力在于轻松🚹、新鲜和互🕒动感强，这是线🥘上购物无法替代的。　　“我们会根🤣据季节调整水产区的品类，特定时段还有打折促销，吸引了不少顾客。”李中秀说。　　“超市‘赶海’作为一种新兴✳的生活方式，近两年尤其受📄到都市年轻人的喜欢。”工业和信📆息化部信息通信经📱济专家委员会委员盘♏和林说，在超市或生☕鲜市场中观察、挑选鲜活海鲜，满足了人⏭们对自然的好奇心，也是🗯现代人重新定义生活节奏、平衡工作压力的🌞一种尝试。　　在潮玩店　　挑选盲盒 乐趣满满　　“你今天‘吃谷’了吗？”这是当下以Z世代为代表的年🏵轻人之间常用的🚏问候语。“谷子”是英文“goods(商品)”的谐音，“吃谷”就是购买潮流玩🖇具。　　如今，“吃谷”、“捞”潮玩、“摇”盲盒在年轻群体😢中十分流行，三五📲成群去商场选购潮玩，成为年⚪轻人的消费习惯和🥕休闲时尚。　　前不久，北京朝阳💕大悦城的一家潮🕯玩厂牌快闪店开业，当天就吸引逾万名🛸年轻人进店📌选购。“我平常🌮就关注各种IP的限定活动，听说🎭有快闪活动就早早赶来。排了半小时的队，买到了喜爱的潮玩🐴，完全值得！”在北京工作的⭐潮玩爱好者范鑫欣说。　　“对于社交🦒需求强烈的年轻人而言，潮玩是一种‘社交货币’。”潮玩🍢店奇梦岛创始人战绘宇说，年轻人购买、分享潮玩，在线上🆓线下发现同好、结交朋友。　　在北⭐京市社会科学院副研究员王鹏看📈来，潮玩品牌丰富、IP种类繁多、营销手❄段新奇有趣，为年轻群📄体提供了🎊充分的选择空间。除了👧潮玩蕴含的文化IP、外观设计、性价比等因素，通过消费来获得情绪价值、达成👮悦己体验成为影🛑响年轻人选购的重要驱动力。　　“每周末我🥍都会去潮玩店逛逛，现在流行的🚴泡泡玛特、TOP TOY、三丽鸥、迪士尼等品牌我都🙃买过。”95后北京🌱西城区居民刘彬说，“外形可爱、设计独特，是我选购潮玩潮🔆品注重的标准。”　　刘彬💙和许多年轻人一样热衷“摇”盲盒。“边摇边凑近耳朵仔细💍听，经验丰富的👦人有可能辨认🍗出隐藏款。”刘彬说，摇盲盒🕷摇到自己想要的款式，会让人感到惊🕟喜和满足。　　遇上商家、商场有优惠，年轻人在潮🌌玩上的即兴消🌩费就更多了。浙江绍兴市🌮多家大型综合商场内，邮储银行绍兴市分📥行推出支付优惠活动，信用卡用户可🛫参与随机立减🙊和固定优惠。邮储银行绍兴🙇市分行🌩信用卡部总经理吴玲雅介绍，“今年上半年，经本🍓分行进行的潮玩类消费累计金额290万元，客户享受优👇惠额达21万元。”　　“年👺轻人喜爱这种‘支付有惊喜’的活动，低门槛、高趣味的优惠🔻活动催生🍘了不少年轻顾客的🦓小额高频消费行为。”一名潮玩店店🌄长说。　　在母婴店　　放心选购 服务舒心　　上午10点，35岁的宝妈黄静静♒来到孩子🚐王广东广州👵荔湾领展广场店，带两🧦个孩子做小儿推拿的同时，顺便购买😕第二天出游路上的小零食。　　这家店占地4000多平方米，奶粉、辅食、玩具、服装、婴儿车、婴儿🆚床等孕婴童所需的🛤各类产品一应俱全。在💈店里的食品区域，店长刘志芳指导💦她领满减券，享受优惠，总价金额立刻从🚘234.9元降为114.9元。　　作为📥该店的资深会员，黄静静每次🥞购物都有折扣优惠，两🤲个孩子的各类开销基本♿都在这家店，每周要来好几次🧡。仅去年，她在这🥂家店的实际花销就达到1.8万多元。　　现在网购很方便，为什么还有很多⛩家长💄乐于到母婴店“淘货”？“在实体店，我能看到婴儿📗车的实际样式、尺寸，再上手试一试，看看是否好用。”黄静静说，两年前购买婴🐓儿车时，碰上门🎎店开展优惠大促，1600多元的售价比🎰网上要低出100多元，非常划算。另外，实体店“所见即所得”，消费💢者可以选择生产日期较🚅新的产品，也是很多人🙇爱逛母婴店的原因。　　黄静静看中的，还有实🏈体店的面对面互🏽动和延伸服务。“店员能详🛴细介绍产品，导购服务🙊也很专业，另外还可💮以听听老客户的真实反馈。”黄静静说，店里🚫还开办了自营的小🌵儿推拿服务，每天都有4名持证上岗🔒的专业推拿师在岗，自己会定期带两个孩👈子来推拿，感觉确实有些效果。　　“我们顺应年轻人🌜的消费习惯，引进大型儿童乐园，进一步优化母婴💍室等服务设施，让😽亲子客群舒心消费，在优化服💠务与体验的赛道上不断发力。”广🤝州荔湾领展广场负责人李嘉麟🈶说。　　“尽管🚙母婴产品的购买渠道愈加多元🖍化，但母婴店仍然是😴奶粉销售的重要渠道🍲，这和门店提🏼供的便捷性、即时性、专业性服务息息相关。”中央财经🌜大学数字经济融合📑创新发展中心主任陈端表🦀示，母婴👯店应在产品和服务上双向发力，一方面持续🚤提升产品安全与功能性，另一方面拓💝展更多增值服务，以吸引更多新🎣手爸妈从“头回客”变成“回头客”。　　本报记者  齐志明  苏  滨  王云娜　　《人民日报》(2025年08月26日 第 07 版)　　版式设计：蔡华伟【无码与有码的区🥓别】《7777788888精绝玄机》是一部模拟7777788888是澳门的什么号😇事件全过👜程的沉浸式作品，リアナ主导制作，学习资源提供高帧🐴率版本，评论区大量网友🏴称“看完久久难忘”。8月26日，2025年中国·广🐞州街舞公开赛暨第🆙十五届全国运动会霹💿雳舞测试赛在广州体育学院🥕亚运篮球馆开赛。本次赛事设立男子个🔚人、女子个人两项，选手们通过🦔舞蹈技巧性、多样性、完成度、乐感和创🈴意度等方面展示霹雳🍐舞运动的魅力。中新社记者 陈骥旻 摄　 8月26日，2025年中国·广🎞州街舞公开赛暨第十🎋五届全国运动会霹雳舞测🤵试赛在广州体育学院亚运篮球⤴馆开赛。中新社记者 陈骥旻 摄8月26日，2025年中国·广州街舞公开赛😔暨第十五届全国🤓运🛅动会霹雳舞测试赛在🍷广州体育学院亚运篮球馆🔹开赛。中新社记者 陈骥旻 摄8月26日，2025年中国·广州街舞公🦂开赛暨第十五届全🔃国运动会霹雳舞测试赛在🛷广州体育学院亚运篮球馆开赛。中新社记者 陈骥旻 摄8月26日，2025年中国·广州街舞公开赛暨🚊第十五届👹全国运动会霹雳💶舞测试赛在广州体育😧学院亚运篮球馆开赛。中新社记者 陈骥旻 摄8月26日，2025年中国·广州街舞公开赛暨第十五📋届全国运动会霹雳舞测试🤸赛在🍭广州体育学院亚😘运篮球馆开赛。中新社记者 陈骥旻 摄8月26日，2025年中国·广州街🔜舞公开赛暨第十五届全国🐥运动会霹雳舞测🛠试赛在广✴州体育学院亚运篮😆球馆开赛。中新社记者 陈骥旻 摄8月26日，2025年中国·广❇州街舞公开赛暨第十五届全国☕运动会😙霹雳舞测试赛在广〰州体育学院亚运篮球馆开赛。中新社记者 陈骥旻 摄《提质增效，六成多受访大学生希💙望校方打😍造社会实践基地》：网传视频背后📯竟藏这段往事。伍里川　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板🕤的通知，修图师李先🏘生有点懵。这是他在这🎢家摄影工作🤝室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他🔔此前的辛苦全“打了水漂”。记者采访发现，李先生的遭遇🍛并非个例。招聘时，一些企业🌎会在面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动🖖者，并拒💩绝支付试岗期工资。(据《工人日报》报道)　　所谓试岗只是用人🚵单位🕐设计的概念，在法律层面并不🍿成立。按照劳动合🌶同法规定，不管以🔐何种名义用工，只🔨要存在用工行为，用人单位就与劳🐿动者建立了劳动关系，就应当向劳动者支付劳动🌆报酬。以试岗🏚不合格的借口免费用工、随意淘汰，摆明了是“耍流氓”、对劳动者进👸行盘剥和羞辱。　　值得注意的是，一些用👪人单位使用此种伎俩可谓娴🕷熟。一方面，当前就业竞争🌷较为激烈，部分用人单位抓🥩住求🏷职者急于就业的心理，提出“无薪试岗”要求，面对这份可能获🚉得正式岗位🥀的机会，求职者🚖往往难以拒绝；另一方面，有的用人🕚单位是在求职者上班数天🕔后才提出“无薪试岗”的要求，在👒谈判中占据了绝对话语权，让求职者骑虎♌难下、进退两难。至于试岗前认可求职🔲者的专业水平，试岗🔝结束前夕又以专业水平不过关🥪为由将其逐出，种种做法，更显狡诈。　　“无薪试岗”，这种让求职😱者以为的“双向选择”，其实只是🥖一厢情愿。某些用人单位设🚊好了套，等着求职者来钻。　　试岗乱象严重损🎤害了求🎅职者的核心权益，伤害了求职者的情🌀感。近年来，网上屡现对试岗乱😧象的吐槽和谴责，人们对用工秩🉑序、人才市场生态🏠和市场竞争公平性⛳遭破坏的担忧，溢于言表。　　客观而言，一些用人单🍤位运营艰难，有降低用人成本🥑的利益冲动，但不该把🥓压力和成本转嫁给求职🧚者。表面上，一些用人单位通🚄过不断让人🌯试岗占了便宜，但长远看必遭反噬🏇，令其声誉大减。一个在用✏工上毫无信用的用人🔯单位，怎么可能得到人🔹们的尊重和信任？　　面对试岗套路，求职者当擦亮眼🚠睛，果断避开。对于用工单位明显违📕法违规的做法，求职者一旦答应，就失去了“议价”和博弈的空间。在遭到用工单🥢位算计之后，求职者也应敢于😱维权。一些💁试岗受害者通过保留用工证据，最终讨到了试岗🖥期间的用工报酬，这是对用工单位的应⛷有反制。　　然而，由于力量不对等、信息不对称，加🐢之现实中留存证据难、主张权利不易，很多试岗受害👙者要么争而无功、要么中🦅途被迫放弃维权。对于求职者👖的这一痛点，监管部门不能止于🍽“民举官究”、居中调停，而必须以🌩捍卫法律尊严的名义，向不合规用工现✔象说“不”。有关部门应加大执⌚法和处罚力度，例如，将多次违规的♉企业列入劳动雇佣失🔋信名单，同时探🐰索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的🤧劳动者能够及时🐑拿回劳动报酬。　　总而言之，“无薪试岗”不仅缺乏🚥合理性，在更大程度🍥上还会⏸给求职者造成权益损害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词，侵犯劳👷动者权益、无视📥法律权威的行为，我们不能忍。　　(作者是资深媒🐅体评论员)

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（青岛日报／观海新闻记者 Juan El Caballo Loco）