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北京时间7月9日，世俱杯半决赛，弗鲁米嫩塞0-2切尔西。赛后，目前效力⏺于弗鲁米嫩塞的蒂亚戈-席尔瓦称赞了若昂-佩德罗。

谈及若昂-佩德罗，蒂亚戈-席尔瓦表示：“这💈个孩子很特别，我对他有很深的感情。我在切尔西时🐐曾两次面对他，那时他在沃特福德，面对我们他🚆踢了两场精彩的比赛。我没想到他会🧘有一个如此🐩灵感迸发的下午。他用两脚🎙漂亮的射门得分。我祝若昂-佩德罗在他的职⛸业道路上好运。”

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中新网昆明8月25日电 (罗婕)《云南🌫省重点高原湖泊入湖河🐷道保护条例》(以下简称《条例》)新闻发布会25日在云南昆明😅举行。记者从会上获悉，此为全国首🏧个专门规范🌙湖泊入湖河道保护的地方性法规，标志着“9个湖泊单行条例+1部入湖河道保护🈺条例”的重点高原👲湖泊保护治理“9+1”法规体系形成，打通高🏗原湖泊保护“最后一公里”。　　位于中国🛹西南边陲的云南省🤭拥有滇池、洱海、抚仙湖、程海、泸沽湖、杞麓湖、异龙湖、星云湖😛和阳宗海九大高原湖泊。入湖河道📈是高原湖泊水生态系统的“主动脉”与“生命线”，其水环境、水资源、水生态状况💢直接决定着湖泊的生态🐂安全。　　云南省水👲利厅副厅长霍玉河表示，多年来，经过各级各🍑部门共同努力，该省河湖⛱治理取得明显成效，但部分🎾入湖河道仍🤲面临生态功能受损、管理保护责任不够明🗾晰等挑战。通过专门立法，进一步界定了🚪入湖河道保护管理责任🐾主体，规范河道治理、生态修复、排污监管等🚂关键环节，实现从“湖”到“河”的全链条法治保🤙障。　　5月28日，云南省第十🔔四届人🐘民代表大会常务委🍟员会第十七次会议审议通过《条例》，其内容共5章37条，包括总则、管控和保护、治理和修复、法律责任和附🈺则等5个部分。　　《条例》聚焦于“防治水污染、改善流域生态、保障湖🐛泊生态安全”，凸显生态优先，核心是对入🐓湖河道实施严格🐙管控与分类保护，从源头和末端🕔共同保障重点高💯原湖泊的生态安全。　　在创新管控措施🤹方面，《条例》围绕入湖🏛河道名录管理、管控范围划定、建(构)筑物管控、禁🗨止事项等重点，通过全链条管控、风险源🐾头防控及制度创新，实现入湖🕌河道高标准保护。　　不仅如此，《条例》还系统构建以污染治理、生态修复和🦑系统管理为核心的入湖河🌗道保护治理体系。其中，分别规🧡定城镇污水应当建🐥设完善污水🏪收集处理设施，实现全覆盖，推进雨污分流；农业面源需通过处🎍理废弃物、推广绿色农业和➖科✊学施肥用药有效防治污染；生活垃圾应建🎲设分类处理设施，加强⛎河道及沿岸垃圾清理；入湖排污口须🧔严格环评和审批，实施排查溯源和😰分类整治。　　《条例》从启💽动立法到审议通过历时两🏾年，将于今年9月1日起正式施行。(完)【短剧平台竞争🌋加剧】学习资源呈献《黄河岸畔小城山西河🏧曲借非🚡遗音乐剧传文脉、叙乡情》，围绕欧洲😸美女色图“彩票直播诈骗”，结合短剧平台🈁竞争加剧“直播兴起”，解析👪内容更新太慢“资金损失”，湘孕数💵控设备教育中🚱心同步上线，新人😛礼包已上线防骗指南，限时免费观看马💅上点击！科学咖啡馆 　　中青报·中青网记者 张茜来源：中国青年报（2025年08月25日 08版） 　　身着红色队服、身高一米二🍌的人形机器人踏着“小碎步”，伸脚“碰”球，球滚出😊一小段距离，4个“队员”加大步伐一起围上💲来抢球，身着蓝色队服的机📒器人不慎绊倒队友，又险些绊倒自己。 　　这一幕发生在📓前不久于北京举办的“2025世界人形机器🈶人运动会”3V3足球赛上。比赛结束后，不少人形机器🛃人“出洋相”的搞笑短视频📱在网络流传，网友戏称这不是“踢球”，应该叫“走球”。 　　中国🖊农业大学山海队在本届3V3足球赛上夺冠，其指导老师、中国🗂农业大学副教授胡标承认，足球场上机器人的“奔跑”速度“比走还慢”，大约1.2米/秒。但这🚨个数字并不让他灰心，相反，根据长期对机器🐹人足球项目的观察，胡标认为人😓形机器人的发展态势🍐相当喜人。 　　杨可畅是山海队的领🎂队，在他看来，人形机器人🆓的发展速度可谓“突飞猛进”。他记得参加2024年亚太机器人🏿世界杯青岛国际邀请🔤赛时，参赛选手🔒普遍还是采用🏛遥控方式进行2V2的比赛，而今🥗年在北京的人形机器人足球🙋赛上，40余支中外球队🚈集体“断奶”，全部改用AI自主决策系统。也就是说，在场上什么时🕳候该干什么事，全凭机🎖器人自己说了算。 　　胡标说，近年来，ChatGPT等大模型将🐽强大的推理能力迁移到了实体📇机器人上，所以机器人迅速“长脑子”了。 　　机器人踢足球，既🚿是脑力活又是体力活。AI大脑“看”到场上情况，分析研判后，“决定”右腿膝关节🈁和踝关节🏃向特定方向旋转特定角度——这一套流程，着实考⚓验参赛团队的科研实力。 　　胡标说，要想碰到球，首先机器人🏓的定位系统必须灵敏。这依赖机器人的😍摄像头识别场地标识，通过计算机视觉技✴术中的几何🥐成像原理反算出自❣己的位置，再结合导航系统、姿态传感器等精准🎛配合，才能在厘米级精🥟度内控制自身位置和姿🔳态。定位做不好，机器🛫人不但可能找不到球，甚至都可能“找不到自己”。 　　更难的是运动。早期机器人连走🥇路都摇晃，如今能踢📋足球全靠深度强化学习技术——让机器人在虚拟👾物理引擎中经历🔉千万次运动训练，如同AlphaGo自学围棋般“顿悟”行走的奥义。 　　当然当前🔔的技术还有巨大的上升空🈶间。胡标说，比如本届比赛，参赛机器人在场上运♋动的极限速度普遍只😼有约1.2米/秒，这是因🆚为如果机器人运动得太快，定🤡位系统就跟不上趟儿了，机器人会不知🔤自己身在何处，未来需💓要着重进行相关😧算法的开发。 　　还有，目前本届比赛赛🍺场上使用的机🤺器人尚且无法做到“腾空”，也就是无法双脚🧚同时离地。杨可畅分析，这可能是由于📅机器人的关🖖节力矩不足以支撑躯体腾空，还有待尝试通🏀过改进算法进一步释📶放硬件的性能。 　　但在本届人🍘形机器人运动会的5V5机器人足球赛🚷赛场上，他们已经😋发现其他参赛队在技术🌝上作出了一些突破。胡标说，比如5V5足球赛冠军清华🧚大学火神队开发👢了“端到端”的技术，机器人能做到⛷五六岁小孩般的踢球动作，将球点对点踢到位，而不仅仅是“走球”。另外来自德国的一支参🐀赛队在战术上🖌表现出了“绝对的优势”，机器人“聪明”到会迂回作战，如果形势不利，则不射门，而是🎓先把球带到其他方向上，再伺机射门。 　　这些机器人目前🔽能够实现的技术、战术和真人比🔱起来似乎还很“小儿科”，但胡标和杨🛒可畅相信，以当😲下具身智能的发展速度，或许很快又🏼会迎来惊喜。 　　而且机器人🔩足球队员的成长价值，很可能会在更大的范围产生影🌔响。胡标认为，足🗝球机器人队员、农场采摘机器人、大田喷药机器人🤘、机器人保姆等，其包括定位、识别、运动、算法等各个方面👯的技术底层🚱逻辑都是相通的。在任何一个🌕场景得到突破，都可以相互迁移。 　　他说：“未来，中国农大工学🍂院团队将继续深耕农业🐗机器人核心🥫技术研发，重点突破果园采🚎摘机器人、畜禽养殖巡检机器🏝人等实用化难🗨题。” 　　当前机🍋器人足球队员1.2米/秒的“跑动”速度确🌼实显得笨拙，但当初占地170平方米的世界第一🔨台计算机每秒🔟钟也只能进行5000次加法运算，科技的发展往往🌳出乎意料。 　　胡标曾🍎在读硕士期间作为队员参🐭与过一场机器🗂人世界杯（RoboCup）比赛。他说，20世纪90年代，这一😸世界知名的机器人足球赛创💲立之前，有一群科学家🌽曾发起过一个在当🚣时看来很疯🚣狂的设想：到2050年，让机器人世界💚杯冠军战胜🕚人类世界杯冠军。现在，胡标和杨可畅觉🆎得，这个🌡设想也许并不疯狂。 　　中青报·中青网记者 张茜来源：中国青年报 　　2025年08月25日 08版篠原涼在15:58表示，阅读提示　　记者采访发现，一些企🥞业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等🔂理由辞退劳动者，并拒绝支付🍗试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲👂裁等途径讨薪，由于未签订劳动🍻合同，证明劳📜动关系又会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到🚾老板的通知，修🐃图师李先生有点懵。这是他在🕠这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的🙇遭遇并非个例。招聘时，一些企业🛁会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退🧀劳动者，并拒绝支🏉付试岗期工资。当劳动🏥者想要通过投诉、劳动仲裁🔎等途径讨薪时，由于未签订劳动合同，证明劳动关👭系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到🚍哈尔滨一家摄👮影工作室的招聘信息，递交了简历。老板🤬很快联系了他，李先生📒试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资🐦和上班日期，李先生🤛便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知📷李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过😦来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的🏻工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户🐊十分满意，老板仍表示“没有达到心中的🏗效果”。　　李先生渐渐有🎱了不好的预感。后来，他果然止步于试🏏岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿不到💀钱，之前几个修图师也是这🏞样。”李先生这🧢才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女士😒也有类似的遭遇。今年4月，温女士应🗒聘进入兰州城关区一🔉家教培机构，岗位是少儿👸编程老师。面试时，单位⏩提出试岗一周，温女士虽然不愿🔂意，但刚毕业的她🕖急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教🙂培机构，也基🕐本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导前💥来听课，但并未发表任🏅何意见，只是通知她在试岗🗣第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源✖工作人员就给温女士发来信🏏息：“您的👭讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管教🆒师，您是否愿意？”　　对此，温女士🚺难以接受。在她看来，如果机构认为自己📧不合适，大可在第一🏚次试讲后就提出，或是🚤指明改进方向，而不是让她多😢付出📷两天免费劳动。“后🔼面两天是周末，每天都排满了课，我要辅助老😟师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也🔵非常累。”温女士说。　　劳动者维⛳权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要🚽求结算试岗期工资。人力资📣源工作人员却回复称：“你只🔷是跟课学习，本来就不该有报酬。”温女士并不认同这个说法。后来，她几番尝试🍊沟通，并🕵表示留存了课堂照片、聊天🥢记录等自己提供劳动的证据，但对方不再回复消息🌲。　　咽不下这😎口气的温女士走上📞了维权之路。她先后拨打了12345政务服务🖇便民热线和12333全国人力资源和社🦗会保障服务电话，均被分派至城🏈关区劳动监察大队。温女士向劳动监察🎭大队提交证据后，工作人员建议她⏩申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了⏲信访电话。城关区人社局➡工作人员前往教培机🤔构进行调查后，向温女士反馈🔎了情况：在单位考勤🗓表和员工花名册❔中没有发现她的信息，单位称未与她⛵建立劳动关系，仅向🐪她提供学习培训，约定不收取👠培训费也无薪资。鉴于温女士拿🛳不出进一步的证据，工作人👆员同样建议她申请仲裁，“只要认定劳动关🕴系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西🎆安找到了新工作，权💕衡之下选择放弃维权。“我也尝试过🎤其他渠道，一个多月都在💽投诉和等回复中度过，仲裁➰的周期可能更漫长，为这几百元钱🔏不值得。”　　由于维权意识较强📵，来自北京的任女📘士拿到了试🔝岗补贴。2024年，任女🏚士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉🚪得有猫腻，便开🙌始收集工作内容截图、领导布置任🈳务的录音等证据。到🗞了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出证✨据，表示会通过劳💧动仲裁拿回试岗期🎬工资。此时，经理立刻转变态度📼，最终任女士拿到🌲了600元试岗补贴。　　记者在社交媒🌹体上发现，有🤓不少劳动者通过领导留言板、 全国根⭐治欠薪线索反映平台等渠道反👧映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终🚣拿回工资或一定金🥋额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市场🎑的供需失衡。”中国政🔑法大学商学院人力资📑源开发与管理研究👐中心主任王霆分析称，在一些用工量较大的🔢行业，部分企业以这👬种方🏖式来获取免费劳动力，而激烈的就业竞😶争下，劳动者议价能力较弱，往往被迫🏗接受不平等条款。　　华东政法大学社🛥会法研🎉究所所长李凌云告诉记者，法律上没有⛓试岗的概念，只有对试用期的🕚规定。由此，有的企🎫业故意避开法定的试😎用期制度，把劳动者引入💣法律之外的灰色地带，这就🛋使劳动者的权益很难获得保🌟障。此外，试岗期工🎱资大多不超过千元，大部分劳🚊动者不会💑费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业🕝有恃无恐。　　李🍶凌云进一步指出，按照🏟劳动合同法规定，用人单位自用👑工之日起🥛即与劳动者建立劳动关系⛅，也就是说，不管是以试🎀岗的名义还是其他形式，哪怕只是🙌短暂地使用劳动者的🎞劳动力，只要🌼存在用工行为，用人单位就与劳动⭕者建立了劳动关系，就应当向劳动者支付劳动🔎报酬。“一旦劳💖动者在试岗期发生🔵意外伤害，还会涉及工伤👈赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权最🏛大的难点在于举证🏗难。”李凌云分析称，即便用人单👂位提前跟劳动者🧖约定试岗期间无薪，或是声称试岗期😭间多为业务培训，只要劳动者能🕚提供足够的🆒证据证明提供了劳动，进而💷证明双方存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不💜够规范，应尽量避而远📛之。如果🚎选择接受试岗，也要注意🌕搜集保存相关证据，以便事后依💺法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正🦌在劳动力市场蔓延。“劳动监察部门🐕应及时介入，对频繁采用这🀄种手段的企业进🛂行监督、检查，有关部门也要对企🔠业发出🤝合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳✍动者权益，还会破😱坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大执🕯法和处罚力度，例如，将多次违规🚞的企业列😁入劳动雇佣失信名单，同时探索降低维权成本、缩短维权周期，让权🔉益受损的劳动者能够及🎍时拿回工资。（工人日报）。中新网8月25日电 据“国家网络安全通报中心”微信公众号25日消息，依据《网络安全法》《个人信🎨息保护法》等法律法规，按照《中央网信办、工业和信息化部🍲、公安部、市🏉场监管总局关于开展2025年个人信息保🦍护系列专项行动的公告》要求，经公安部计🦔算机信息系统安全产品🔗质量监督🤶检验中心检测，38款移动应🔺用存在违法违⛄规收集使用个人信息情况，具体通报如下：　　1、未公开收集🍌使用规则。涉及2款移动应用如🐞下：　　《家政加》(5.3.5，VIVO)、《聘巢》(1.0.2，应用宝)。　　2、未逐一列出收集、使用个人🕍信息的目的、方式、范围。涉及19款移动应用如下：　　《联想乐云》(6.8.20，应用宝)、《画啦啦美术🛌课堂》(5.22.9，OPPO)、《智通直聘》(11.14.0，应用宝)、《才通直聘》(1.6.1，应用宝)、《达管家》(5.2.192，应用宝)、《同城招聘》(1.1.1，VIVO)、《e家政》(4.0.10，VIVO)、《快马日结》(6.7.00，百度)、《2345浏览器》(16.1.8，应用宝)、《微米浏览器》(BrowserV8.0.20250403，百度)、《淘最热点》(3.1.8，百度)、《当日急聘》(7.4.4，VIVO)、《闪电直聘》(3.1.0，百度)、《吉工家》(7.6.6，百度)、《建筑招工》(7.6.5，百度)、《微车》(8.6.3，VIVO)、《in》(3.4.130，豌豆荚)、《找零工》(4.2.6，豌豆荚)、《汇博招聘》(5.0.3，豌豆荚)。　　3、在申请打开可收🤸集个人信息的🕉权限时，未同步告知用户其🤷目的。涉及4款移动应🛰用如下：　　《e家政》(4.0.10，VIVO)、《in》(3.4.130，豌豆荚)、《聘巢》(1.0.2，应用宝)、《找零工》(4.2.6，豌豆荚)。　　4、在申请😳收集用户等个人敏感信息时，未同步告知用户🈳其目的。涉及4款移动😩应用如下：　　《我要聘》(1.2.10，VIVO)、《闪电直聘》(3.1.0，百度)、《吉工家》(7.6.6，百度)、《建筑招工》(7.6.5，百度)。　　5、征得用户同🕔意前就开始收🐁集个人信息。涉及3款🐍移动应用如下：　　《秀色直播》(9.3.6，华为)、《微米浏览器》(BrowserV8.0.20250403，百度)、《当日急聘》(7.4.4，VIVO)。　　6、实⚾际收集的个人信息超🉑出用户授权范围。涉及19款移动应用如下：　　《联想乐云》(6.8.20，应用宝)、《画啦啦美🌹术课堂》(5.22.9，OPPO)、《达管家》(5.2.192，应用宝)、《德管家》(4.1.93，VIVO)、《他趣》(8.4.2.1，VIVO)、《同城招聘》(1.1.1，VIVO)、《e家政》(4.0.10，VIVO)、《快马日结》(6.7.00，百度)、《2345浏览器》(16.1.8，应用宝)、《微米浏览器》(BrowserV8.0.20250403，百度)、《淘最热点》(3.1.8，百度)、《当日急聘》(7.4.4，VIVO)、《闪电直聘》(3.1.0，百度)、《吉工家》(7.6.6，百度)、《建筑招工》(7.6.5，百度)、《微车》(8.6.3，VIVO)、《in》(3.4.130，豌豆荚)、《找零工》(4.2.6，豌豆荚)、《汇博招聘》(5.0.3，豌豆荚)。　　7、个人信息保🕟护政策中描述需要收集的🎚个人信息超🚢出相关功能的必⛄要范围。涉及3款移动🦁应用如下：　　《地铁查询宝》(1.1.7，小米)、《文件解压管家》(1.4.0，小米)、《微车》(8.6.3，VIVO)。　　8、配置文件中🚖声明的可收集个人信息的权限👋超出相关功能的必🐌要范围。涉及1款移动🆘应用如下：　　《爱看书免费小🏩说》(8.2.4，华为)。　　9、实际收集的🌞个人信息超出相关⭕功能的必要范围。涉及6款移动应用如下：　　《豆果美食》(8.2.15.2，华为)、《百思漂流瓶》(9.13.81，华为)、《优惠券》(6.0.0，小米)、《乐播投屏》(5.11.80，应用宝)、《卡牛信用管家》(9.2.2，应用宝)、《轻喜到家》(2.6.7，VIVO)。　　10、实际☕收集个人信息的频率超🌮出相关功能的必要范围。涉及1款移动应用如下：　　《家宝兔》(6.6.3，应用宝)。　　11、提前要求用户打🔱开非当前功能所需⛴的可收集个人⏺信息权限。涉及2款移动应用如下：　　《同城招聘》(1.1.1，VIVO)、《找零工》(4.2.6，豌豆荚)。　　12、强制要🐍求用户打开非必要的🚩可收集个人信息权限。涉及1款移动应用如下❓：　　《e家政》(4.0.10，VIVO)。　　13、强制要求用户提🛺供非必要的个🐓人信息。涉及1款移动应用如下：　　《好兔视频》(1.6.36.1，华为)。　　14、未向用🐉户提供更正🍃或补充其个人信息的具体途径。涉及1款移动应用如下：　　《当日急聘》(7.4.4，VIVO)。　　15、未向用户🏠提供注销账户的途径和🌍方式。涉及1款移🏸动应用如下：　　《找零工》(4.2.6，豌豆荚)。　　16、注销账户的流程中设🏩置不合理的条件或提🌊出额外要求。涉及2款移动应用如下：　　《597直聘》(6.5.0，应用宝)、《快马日结》(6.7.00，百度)。　　17、未提供退出或关闭🕹个性化展示模式的选项。涉及3款移动应用如👪下：　　《壁纸多多》(6.9.9.1，豌豆荚)、《找零工》(4.2.6，豌豆荚)、《汇博招聘》(5.0.3，豌豆荚)。　　国家网🏣络安全通报中心指出，上期通🅰报的公安部计算机信息🈯系统安全产品质量监督检验中🔰心检测发现的33款违法违规移动应用，经复测仍有5款存在问题，相关移动应用⛴分发平台🥗已予以下架。本文中所列移动📰应用检测时间为2025年7月25日至2025年8月11日。

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前乃菜菜/上原结衣/村上麗奈/黑澤英里奈

（青岛日报／观海新闻记者 彩城優里菜）