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直播吧7月9日讯 据The Athletic报道，利物浦将让心💧理专家为球员做疏🍓导。

若塔意外离🔵世让利物🌧浦的球员和工作人员陷入巨大的悲🐥痛，但球队也必🚏须开始新赛季的备战。本周二，利物浦大部👋分球员将进行集结，而俱乐部的心🚇理专家李-理查德森也将为大家敞开大👠门。

理查德森2019年加入利物浦以🔚来赢得了诸多🍀球员的信任。球员时代，他曾亲眼目睹队🏻友们因各种心理🐐问题而备受困扰，因为他们常常通🐽过不健康🚶的方式来应对压力，比如酗酒。

理查德🏛森和他的兄弟尼克在2010年创立了一家🥚专注表现分析的公司AIM-FOR，并建立了一个名😖为“安全网”的在线心理健🥋康支持平台，提供从压📬力到丧亲等一系列问题的♐信息和帮助。随后，这一平台🆗被职业足球运动员协会采用。

去年10月，若塔曾在🔉一段视频中🎑与理查德森进行对话，讨论了在消除🆘心理健康障碍方面取🎣得的进展。理查德森透露，他每隔几🚬周就会要求斯🛳洛特让球员们填🕘写关于心理健康的调查🏤问卷。若塔在采访🛐中表示，这些定🏘期发给球员的问🛁卷是一个很有用的工具，为他😡们提供了思考的机会和空间。

现在，一些球员会通过重新🤩回到球场上来缅🕉怀他们的朋友，感受俱🤑乐部球迷的支持和温暖。在这种情况下，没有人会施🔏加压力，只有理解和支持。但震惊和悲痛的🥇情绪一时间难💚以消散，所以俱乐部将提供📦大量必要的📒专业援助。

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人民网伦敦8月24日电（许立群、徐量）由中国🥣文联指导、中国戏剧家🚵协会主办、《欧洲时报》承办的“大美戏曲 以艺通心”——浙江小百🌹花越剧院艺术团🦃英德巡演伦敦站活动，日前圆满收官。　　本次巡演集结了浙🤱江小百花越📬剧院的实力派阵容，由中国戏剧梅♌花奖获得者蔡浙飞、章益清领⛔衔主演，一🙋级演员魏春芳、李霄雯、徐叶娜，优秀青🤰年演员陈丽君携青年演员谢婵、夏艺奕、郑晓、徐虹共同登台。为观众呈现了《梁祝·十八相送》《红楼梦·葬花吟》《牡丹亭·幽媾》《陆游与唐婉·题诗壁》等经典折子戏。　　8月21日，在伦敦萧剧🌋院的两场演出座💫无虚席，观众反响热烈。演出结束后，许多观🍸众久久不愿离场，争相与身着华🍬丽戏服👧的演员们合影留念。　　除了精🥉彩的剧场演出，艺术团在伦👃敦塔桥、大本钟等地标👠性场所开展的🥧快闪活动成为街头一道🏝亮丽的风景线。演🧑员们身着戏服在异国街头演绎东👰方经典，吸引大批路人🚸驻足观看。　　在维多利亚🌁与阿尔伯特博物馆（V&A博物馆），举办了以“传统🦔戏剧在当代博🔅物馆语境中的呈现方式”为主题的工🚭作会谈，中英双方就🦇传统戏剧保护传承及🤟研究方面进行了深🦄入探讨；在伦敦玛丽女王大🔇学举办🏏的圆桌会议上，蔡浙飞、章益清、谢婵、伦敦大🏼学玛丽女王学🏖院音乐系主任弗兰克·齐尔霍斯特、伦敦大学玛丽女🎸王学🛰院儿童文化研究中心主任基拉·瓦茨拉维克、英国运河咖啡馆剧院艺术总监🌷艾玛·泰勒等六位中英嘉🈶宾共同探讨了传⭕统戏曲和歌剧📼如何通😳过创新形式吸引“Z世代”的新路径，与会嘉🌚宾表示中英两国在传🌛统艺术推⏮广上各有特色，可通过交➰流互鉴探索文化传承的新🚘方向。【如何选择女优片单】勇便实🤪业教育中心上线的《女大便失禁故事》已成为美国a∨在线观看关键词搜🐜索量最🍡高的资源之一，影片讲述女性🥉如何在AI合成视频中自证清白，全片无旁白，仅靠视频本身🍇推动情节。2025年8月24日，中共中央政治局委员、外🛁交部长王毅在北京会见🥃韩国总统特使朴炳锡。　　王毅表示，今天是中韩建交33周年纪念日，两国关系正处于🥣改善发展的重要时期。中方始终重视中韩🚉关系。韩国🥧新政府就任后，习近平🕚主席同李在明总统通电话，就推动中韩😠战略合作伙伴关🈲系迈向更高🏛水平达成重要共识，为下步双边关系发🏹展指明方向。中韩关🧚系发展历程证明，睦邻友好、求同存异、拓展合作🍶是正确的选择。中方对韩政🎊策保持稳定性和连续性，双方应😫恪守建交初心、坚定友好方向、拓展共同利益、改善国民感情、妥处敏感问题，推动中😇韩关系沿着正确轨道行稳致远。　　王毅表示，今年是中国人民📒抗日战争暨🏞世界反法西斯战争胜利80周年，也是朝鲜半🚳岛光复80周年。中方将隆🔀重举行“9·3”纪念活动。在这🐐个重要特殊节点，中方🧔愿同所有爱好和平的国家和💇人民一道，铭记历史、缅怀先烈、珍爱和平、开创未来，共🔹同捍卫二战胜利成果和国际公平正义。中韩还应携💞手维护国际自由贸易🛃体系，共同反对贸易保护😥主义，要践行多边主义理⏭念，加强🖊在联合国等框架内的沟通协调，有效应对地区🏬乃至全球性挑战。　　朴炳锡🤨请王毅转交韩🌑国总统李在明致习近平主席的信🏝函，表示韩🌕新政府高度重视🥎发展对华关系，愿同中方共同😓努力，落实两国元首🙅共识，密切高层交往，拓展面向未来🎣的务实合作，增进教育、青年等🐮领域人文交流，推动韩中战💅略合作伙伴🚈关系重回正轨。韩方始终🏉尊重一个中国立场，愿并🕠行发展同中国等主要💕大国关系，共同🗝维护地区和平稳定与发展繁🧡荣。在豫灵镇，这项技术🚔已经得到应用。试岗💟期工资大多不超千元，由于维权费时费力，有的劳🥑动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对企业发出🕎合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企🔣业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期😙结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动🎾者，并拒👙绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲🕴裁等途径讨薪，由于未签订🦑劳动合同，证明劳动关🐠系又会成为难题。　　“你修的图质量不🚪行，明天不用来了。”接到老🕖板的通知，修图师李先生有点懵。这是🔈他在这家摄影工作室试岗🙃的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先💚生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在💌面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。当劳动者🧔想要通过投诉、劳动仲裁🅱等途径讨薪时，由于未签订劳动合🤟同，证明劳动关🎣系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在🗝网上看到哈尔滨一🐜家摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他🕥，李先生试修🤲了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资和上班🍼日期，李先生⛓便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李先💻生要先通过7天“无薪试岗”。“我🍞从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工🦇作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心🔡中的效果”。　　李先生渐渐📰有了不好的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李先生试✝着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求🙅就拿不到钱，之前几个修图师也⛄是这样。”李先生🍺这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温🏜女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应🎮聘进入兰🙊州城关区一家教培机构，岗位是🥗少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽然不愿意，但刚毕业的她⏪急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面🔔试过的其他教培机构，也基本都❄有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了🔫试讲。机构领导前🌴来听课，但并未发🌪表任何意见，只是通知她在试👫岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资🐅源工作人员就🌃给温女士发来信息：“您的讲课经验欠💔缺，无法胜任岗位，推荐转岗做🚨托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士💱难以接受。在她看来，如🗃果机构认为自己不合适，大可在第一次🔏试讲后就提出，或是指明💸改进方向，而不🤩是让她多付出两天免费劳动。“后面两天是周🏷末，每🦐天都排满了课，我要辅助老师🎽上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非📘常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非🐵易事　　拒绝转岗建🙇议后，温女士要求结算👑试岗期工资。人力🚩资源工作人员却回复称：“你只是🥫跟课学习，本来🌇就不该有报酬。”温女士🔁并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表🆖示留存了课堂照片、聊天记♒录等自己提供劳动的证据，但对方不再回复消息🚘。　　咽不下🔴这口气的温女士走📖上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热📉线和12333全国人力资源和😔社会⛑保障服务电话，均被🚫分派至城关区劳动监察大队。温女士🚝向劳动监察大队提交证据后，工作人🏭员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温🐓女士还拨通了信访电话。城关区人社局工🍽作人😤员前往教培机构进行调查后，向温女🐛士反馈了情况：在单位考🔐勤表和员工花😴名册中没有发现她的信息，单位称未与她建立劳动关系，仅向她🦔提供学习培训，约定不收取👙培训费也无薪资。鉴于温🤰女士拿不出进一步的证据，工作人员同🌊样建议她申请仲裁，“只要认定劳动关🌞系就能拿回工资”。　　当时，温女📇士已在西安找到了新工作，权衡之下选择放弃📟维权。“我也尝试🕎过其他渠道，一个多月都🔣在投诉和等回复中度过，仲裁的周📤期可能更漫长，为这几百元钱不♎值得。”　　由🎛于维权意识较强，来自北京🗝的任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入🕖职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任🤼女士觉得有猫腻，便🛀开始收集工作内容截图、领导📑布置任务的录音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即😸拿出证据，表示😐会通过劳动仲裁拿回试⏩岗期工资。此时，经理立刻转变态🏘度，最终任女士拿到👅了600元试岗补贴。　　记者😿在社交媒体上发现，有不少劳😖动者通过领导留言板、‌全国🎦根治欠薪线索反映平台等渠道💰反映“无薪试岗”问题后，经有⛏关部门协调，最终拿🏣回工资或一定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市🎍场的供需失衡。”中国政法📕大学商学院人力资源开发🌾与管理研究💪中心主任王霆分析称，在一些用工量较大的📉行业，部分企业以这种方式来📹获取免费劳动😗力，而激烈🥫的就业竞争下，劳动者🖋议价能力较弱，往往被🚳迫接受不平等条款。　　华东政法大学🆕社会法研🌐究所所长李凌云告诉记🚀者，法律上没有试岗🚜的概念，只有对🥓试用期的规定。由此，有的企业故意避开法定的💭试用期制度，把劳动🚡者引入法律之外的灰色⏲地带，这就使劳动者的🎄权益很难获得保🕌障。此外，试岗期工资大多🍸不超过千元，大🙏部分劳动者不会费时费👙力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企⏯业有恃无恐。　　李凌云进🛅一步指出，按照劳动合🤑同法规定，用人单位🛐自用工之日起🥔即与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的名义🥫还是其他形式，哪怕只🖌是短暂地使用劳动者的劳动力🎟，只要存📑在用工行为，用人🏍单位就与劳动者建立了劳🦉动关系，就应当🐶向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试岗🆓期发生意外伤害，还会🎏涉及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权🐉最大的难点在于举证♑难。”李凌云分析称，即便用🐛人单位提前跟劳动者约定试岗👽期间无薪，或是声称试岗期间💱多为业务培训，只要劳动者能提供🏝足够的证据证明🗝提供了劳动，进而证明双方👇存在劳动关系，就🏌能通过劳动仲裁、诉讼等🔻方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接受试岗，也要注意搜集🎍保存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市🚭场蔓延。“劳动🎅监察部门应及时介入，对频繁采用👁这种手段的企业进行监督、检查，有关部🥩门也要对企业发出合🥋规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵🔖害劳动者权益，还会破坏市场竞⏳争的公平性。”王霆建议，有📀关方面应加大执法和处罚力💚度，例如，将多次违规📬的企业列入劳动雇佣失信名单📕，同时🚢探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的⛷劳动🧜者能够及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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一之瀬もも/片山由香里/宮地莉央/五十嵐ふゆ

（青岛日报／观海新闻记者 一花老師）