重庆晚报网：根👽据记者本田彩芽🔑获取到的最新动态，新奥精准🚸数据免费服务范围将于2025年08月28日在重庆晚📞报网举行隆重的开幕仪式。独胆推👔荐失利的预测不准警告

　　中新网重庆7月22日电(黄维正)打开面板，只需“点单”治疗项目，机🚚器人就能自动启动，识别经络和穴位、控制好力道♌和温度，实现精准理疗。老挝🤘资讯网副总经理杨🌧芳趴在理疗床上，在电子艾灸机器人热🏢刺激下，直呼“舒服”！

　　7月21日至22日，“行走中国·2025海外华文媒🍡体川渝行”联合参访活动走🧟进中德(水土)智能制造产业园、拓展D区等🍯重庆两江新区环🛢照母山特色产业园，在未来产业汇聚、AI热潮翻涌间，感受人工智能🐕企业赋能千行百业的生动实践。

图为嘉宾在💇思灵机🏌器人西南总部基地参观。中新网记者 周毅 摄

　　医院里，医生通🚑过远程设备，可利🚉用机器人为患者做B超，机📐器人精准感知医生🔫力度给患者以🚽舒适就诊体验；工厂中，机器🏀人可通过摄像头⛴和对力的感知，将一个个形态各🚠异的零件🔧放入相应凹槽中……在重庆中德(水土)智能制造产业园，思灵(重庆)机器人科技有🖨限责任公司集合AI能力的机器🔋人及各项应用场🍼景吸引了海外华文媒体的关🥋注。

　　据了解，该企业😒已研发出智能柔性机器🎃人操作平台、七自🎠由度智能力控机器人、通用智🥉能力控医疗机器人、仿人型五指智⛔能灵巧手等核心🙆产品。这些机器人好🤥似同人类一样，拥有敏感📜而灵巧的“手”，广泛🆚运用在医疗器械、3C、汽车制造等行业。

　　思灵(重庆)机器人科👻技有限责任公🗻司技术总监黄勇介绍，借助人工智能算法，机械🥪臂把传感器传递过来🏃的力矩数据信息收集、传递、处理、反馈到执行的“手”上，并自主进行分析👻和优化，使机器人逐步“升格”成为人类助手。

　　“这种力感知和力🎟控技术，给予了🤙机器手臂强大的算力以💠及毫秒级反应时间。”黄勇举例说，若在📶机器人末端装上刀后，刀尖碰到人📶体皮肤的瞬间📆就会即刻停止，确保人体🏫绝对安全。

　　自🐎主决策更智能化的“大脑”、响应更高速的“神经”、视觉精度更高的“眼力”、更灵活精准的“手臂”……德国🐕欧洲新侨网副总编辑郭纪🍪鹏对该机器人各项优势了然于胸。他说，思灵机器人在慕🐂尼黑的总部，正位于自己“家门口”。

　　在郭纪鹏看来，德国是世界公认👳的“工业之国”；重庆是中国重要的“制造业重镇”，两地都可🎫将人工智能与机🚭器人前沿技术相结合，深度赋能智能制🙎造，运用到各🈲类生产生活场景中。

图为嘉宾与机器🏃人互动。中新网记者 周毅 摄

　　这两年，重庆打造“智🛹能网联新能源汽车之都”热度十足，智能网联新👏能源汽车成为当🌵地发展新质〽生产力当之无愧的“名片”，在该领域“人工智能+”应用场景也愈发广阔。

　　TTi OS 3.0开放世界、驾舱多模态大模型、后装可插拔生🗳态……在拓展D区重👪庆梧桐车联科技有限公司(以下简称“梧桐科技”)产品展厅，嘉宾🛣身临其境感受了数智汽车AI座舱交互新体验。

　　“我要画个太阳！”斯里兰卡《锡兰华音》董事杨😏诗源对着车机屏幕描述。几秒后，一幅印象派🍅风格太阳画作自动生成，杨诗源会心一笑，连忙拿出手机记录〽下这张“人机共创”的作品。她说，TTi OS计算美学产品生📑成的图片可设🏘置为车机壁纸，及🧟时提供情绪价值。

　　关🚾于智能座舱提供情绪价值，梧桐科技📆能做到的可不仅如此。比如，驾驶途中，车外高清云台相机🔨可记录车外美景，Vlog一键成片即💨刻分享美好瞬间；到达目的地后，DLP百万像素智💟趣光影大⏫灯可打造光影派对，让用户既🍺能户外K歌，也能户外电影。此外，搭载TTi OS的汽🌽车还可实现语音点餐、购票等服务。

图为嘉宾体验AI座舱功能。中新网记者 周毅 摄

　　“通过自研AI技术赋🛃能硬件平台，我们还在汽车座舱视🌸听体🌌验方面实现了跨越。”梧桐科技副总经理👊刁楷介绍，该企业发🍎布了全栈式AI座舱解决方案，并针对82个国家、34种语言、13种语音需求进行🔯平台化开发。如今，该企业AI座舱产品搭🎗载上车，已出口到德国、阿联酋、新西兰、菲律宾、巴西等国家。

　　“当下，中国智🚁能网联新能源汽车加速‘出海’，在海外街🗼头巷尾也能时常遇见。这些汽车🗡搭载全场景AI座舱，‘沉浸氛围、贴心陪伴、自由拓展’的‘悦己’体验也让✊越来越多海外用户🥣可知可感。”德国开元网🐫编辑黄梦媛如是说。

　　目前，两江💵新区环照母山特色产业园已汇🍾聚软件和信💮息服务业企业约4000家，从业人数近9万人，逐步形⛷成大企业“顶天立地”、中小企业“铺天盖地”的良好局面，走出了一条人工🏉智能赋😀能千行百业的新路径。

　　据悉，“行走中国·2025海外华文媒体川🗽渝行”联合参访活动由🔂重庆市政府侨务办、重庆⏪市政府新闻办、重庆市侨联、四川省侨务办、四川省政府新闻办、四川省侨联、中新社重庆分社、中新社四📿川分社、重庆海外🌲联谊会、四川海外联谊🎩会等共同组织。(完)

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中国新闻周刊作🤹者：王诗涵　　发于2025.8.25总第1201期《中国新闻周刊》杂志　　在乡间的马🏧路上，杭州➕市余杭街道永安村的“60后”村书记🦒张水宝面对镜头📎奋力地向前奔跑，两侧是🐫金黄的稻田。“要想我啊，带上我们的大米、锅巴、米酒。”他边跑💔边用方言推介着农产品。　　“80后”刘松陪⏯跑在他身旁，双手捧着竹篓，把产品逐个递给他。5年前，刘松受聘成🎙为永安村的乡村CEO，负责专业化、市场化🧙地运作村集体经济，二人🛎成为亲密搭档。　　地🛎处非常用蓄洪区🥉和基本农田保护区的永安村，97%的土地属于永久基本🙀农田，这使其在富裕的浙🐰北地区成为“落后村”。刘松加入后，2023年，永安村的村集体经营🍼性收入由2019年的73万元提升至550万元，这也成😆为浙江乡村运营最出名的案例。　　“其实，CEO在村里的日常就是打🍬杂，处理一件件鸡👆毛蒜皮的小事，比如每天的接待，今💋天直播卖个米，明天处理售后，后天再赶出一个📥礼盒。”刘松对《中国新闻周刊》坦言。事实上，坚持这些“日常”很难，每个村庄都有复杂的生态，大多数乡村CEO过半年或一年都👂会辞职。　　多年来，“刘松们”不断壮大，这份职业也纳入规范。7月22日，人力资源社会⏬保障部等部门正式发🚴布新职业“农村集体经😞济经理人”，其💎也被称为乡村CEO，指受农🤘村集体经济组织委托，从事资源发包、物业出租、居间服务、经营性财产♒参股等经济活动的人员🐆。据统计，仅在浙江、广东就有近10万名从业者。　　乡村CEO，真的只是“打杂”吗？　　“无人管”的乡村资产　　浙江是最⏫早探索乡村CEO培养与招聘制度的地区之🐟一。2023年，温州市首次招聘农村职😓业经理人。据温州市农🈷业农村局2023年10月发📥布的招聘公告，招聘🌨农村职业经理人，是为吸引“有经验、懂管理、会经营的专业运⛱营人才”，目标则是“开发本村💺特色旅游产品，做好农文旅🆗发展，带动村民就业，促进村民增收”。经层层选拔，“90后”张金来从福建🔻来到平阳县万全镇💊周垟村上任CEO。　　“无人敢管、无人能管、无人会管”是大多数农村🍷集体资产长期面临的窘境，俗话说，“村集体资🤣产都在村干部的脑袋里”，周😮垟村也不例外。张金来带着团🍝队过来后，村书记坦🐝诚地对他说：“村‘两委’(村党📰支部委员会和村民委员会)班子已经尽🏍力把村💗子做到了最好，下一步的🕍运营实在没有办法突破。你们足够专业，希望你大胆做。”　　“刚过来的时候，其实没有什么📢事情可做。”张金来告诉《中国新闻周刊》，村里👃没有负责管理集体资📩产的公司主体，也没有自🆙主经营的产业；以🎻往的产业大多是对外出租，不需要专人管。周垟村是一个近郊🚩旅游村，曾有本地老板创📙业，也有外来😩的运营商通过招商进🛑来做整村改造项目，村“两委”也带领村民成👂立过旅游公司，经营效果均不理想。　　张金来先花了5个月的时间解决“无人管”的问题。首先是在村“两委”会、村民🤶代表会等会议🛁上介绍成立公司、收购资产🐀的计划。接下来，他将原本🤰散落在村民手🚅中的水上乐园、游船、音🤢乐岛等项目收归村集体所有，并组建村🐦级强村公司，由周垟村📟股份经济合作社全资持股。　　“有了运营主体，‘从0到1’其实是顺水🌬推舟的事。”张金来表示。以村民集资成立的🔘旅游公司为例，公司在过去😟大半年经营不善，大家都意识到👋不能搁置下去，但村里一直找不到🔰合适🚏的办法收购；两👸边的村民股东、村民代表🎻都是一大群人，缺乏专业主体。经理人作🛅为中间方提出收购方案🕊后，事情就得到了解决。　　被信任的CEO有中立优势。“村里可能有姓氏之间、房室之间的‘世仇’；村庄选举阶段也㊗容易造成对立，会出现许多反🌔对的声音，谁当村干部都👯避免不了。”张金来说。村书记告诉他，村民往往会认可外🌭来📡角色的中立身份，CEO有助于调🚂和一些村💞干部也不容易解决的问题。　　例如，周垟村有😮一位村民租🧛了村里的音乐岛，经营露营项目，但⏭与村干部商讨租赁事宜这🗺件事总难以开展。一方面，村干部不💵好评估租金水平；另一方面，会有村民猜测双🐙方存在私人关系，是“故意低价出租”。张金来介入后发现，这项合作竟一🌎直没有合同，存在隐患。他找到法务人😥士拟合同，写明租金规则、违约条款等，敦促🐸双方签字并完成打款。　　完成所有🆑铺垫工作后，张金来团队⛱基于收过来的文旅🍎资源，在去年“五一”举办了一次水🐀乡文化节，赚到了10万元，并作为启动资金用于🙉后续规划。因为“有人管了”，周垟🧠村一年的集体经济增加了五🏈六十万元。下一步，张金来还🖱在推动建立💝村级公司的议事协商会制度，希望能和公🚔司的股东会一样，定期商讨项目分🔗工、解决问题。　　不过，张金来的😔顺利开局，离不🌭开浙江村庄的基础优势。一方面，受财政支持，他有18万元/年的基😥础工资保障；另一方面，永安村等地😶的先行探索、浙江村干部普遍🌂的经商意识和📦思维，催生了适合乡村🥎运营的氛围。　　如何激励乡村CEO是制👤度设计的关键。以温州为例，温州市农业农村局🛺联合市财政局印发📢的《温👉州市农村职业经理人试点工作🔚方案》明😜确了薪酬标准，给出一系列🔙福利。关于薪酬，职业经理人工👨资报酬为18万元/年，其中基本工资12万🔹元由所在村社按月发放，考核工资6万元在🏟所在村社完成年🍷度集体经济考核👳任务后一次性全额发放。绩效📷奖金则根据职业经理人本人🛴绩效考核情🍶况择期发放，具体考核办法由各村股份💁经济合作社(强村公司)与招聘人员协商确🛶定。　　至于运营团🏑队其他成员的薪酬，广州南沙🌅区规定，由企业(强村公司)自行负责，薪酬标准由村😞民(股民)代表大会讨论通👒过后实施。目前，也仅有浙江、广东等少数省份📗推出了具体方案，对农村职业🐧经理人的📯薪酬及其他待遇作出规定。　　虽然都是招聘“乡村CEO”，但温州各试🦔点村社🍉招聘岗位需要的人才不同，有招💧聘旅游开发、市场营销和⏰电子商务的，也有招聘规划设计🆕、工商管理、财经金融、运营直播的，希望以此解决“通过个人承包”的传统方式💠来经营集体资产的🍔问题。　　“村庄的经济缺乏👃集体🏗资产经营的机制。”中国🔕农业大学文科资深讲席教🍮授李小云在《乡村振兴的维度》一书🕘中指出了现状，“但凡村里自☔己搞的企业，如果不和外来🚇的公司或村里的能🏒人合作或由他们承包，就要么无🤭法运作下去，要么即使😦能运作下去也💇避免不了村里能人和干部的‘利益捕获’，搞🧛得好的村集体很多都靠能人、村干部的无私奉献。”　　他告诉《中国新闻周刊》，如今，挖掘新的💲乡村经济潜力，已🤰经不同于以往依靠能人的、简单的发展。培育流动性、职业性、专业化职业经🌏理人，是一条可行之路。　　赚钱的考验　　梳理完资产后，乡村CEO才迎🏴来真正的考验：如何通过市场化👱运营，为村集体资🔢产赚到更多的钱？　　来到永安村之前，刘松曾🌜担任农业企业厂长、上市公司农业板块高🎐管，熟悉与老百姓、村干部👉打交道的规律。他表示，在🐗乡村这一熟人社会，外来者不一定🥟要立即“做大事”，而🏻是要先融入村集体、建立信任。　　“如果村民🐼把你当作一家人，可能做🍍什么都会支持你，做错了事🏓也会更包容，夸你胆大。如果没有变成一🏩家人，哪🌌怕做得对也可能被质疑，当村民代表里有🐿两三个人发出反对🐴声音，工作可🏞能就不太好开展了。”他解释。　　刘松在2020年9月到任。除了调研🧑和规划重点工作，他做的第一件事是策🧔划农文旅活动，如开镰节、亲子研学、长桌宴等。“办活动速度快、投入少，一场活动赚个几🍨千元，大家就📂觉得挺厉害了。村里有了人气，村干部都过来帮🛢忙搞卫生、参与服务，村民慢🐘慢就记住了办事的人。”如果先推📅行一个长周期、有风险的项目，则容易被质疑。　　黄金是四川省阆🤟中市沙溪街🎚道金鼓村的第一个大学生。2017年，他🎅辞去了在腾讯年薪百万的工作，为改❎变家乡贫困回乡创业。彼时，金鼓村除👧了有两三家农家乐，大部分土地都用于🤴村民自给自足，无任何支柱产业。黄金决❤定种植附加值高的无花果，但在初🖍期得不到信任，他先用积蓄流转了100亩土地，一次性预支了3年租金。　　他告诉《中国新闻周刊》，他给家家户户送出5株树苗，邀请村民种在庭🎐前院后，这成了🍤获得信任的关键，第二年果实📠成熟时，5个无花果能卖20元，1斤玉米才卖1.5元，村民们直观感受到了差📂距。2019年，无💆花果产业带动了33位村民人均增💧收6000元。　　相比之下，永安🚙村起点高很多，已有水稻这一支柱🥑产业，需要更高维度的品牌🌊运营，这考验经理人的“操盘手”能力。刘松经常强调“乡村运营”的关键——以市场经济方式，通过🕶对乡村有形和无形资产、内部和外🧤部资源要素进行有效整合、重组、配置，转化为🐤经济价值。　　“在乡村里，每一件事都离不开外🔅部资源。”他说。例如，在改良🏺水稻种植技术、数字化、模式运营等方面，永安村分🌦别与浙江大学不同🚈的教授团队建立了联系，寻求帮助。　　“稻田认养”是永安村📥出名的致富经：吸引70余家企业以8万元/年认养10亩稻田，可线上监测种植情况，村里则保证产量，产出的大米🦂及衍生品均归企业所有🌸。2021年，刨去种粮成本，永安村每亩✍地的综合收入从555元提升至5800元。　　2022年，刘🦌松团队开始探索直播电商，此后2年间不断调整品🌪类、更换主播和直播方法，一直没有挣👢到钱。“相比东北米，浙😪江米很难做出优势。我们🗡想到南方人爱喝酒的习惯，最🆒终确定开发不同风味的🌸米酒产品。”刘松说。去年9月，米酒产品在试🛢播阶段就卖断了货。当前，“永安米酒”在抖音电商最高的🐌单品月销量达4.6万单。　　同创业公司一样，乡村CEO也会面临资金➗困境，但对外融资🌵的机制却很薄弱。　　2021年，金鼓村合🎥作社种植的无🔹花果供不应求，正😻当黄金计划增加种植面积时，国家👆出台了防止耕地“非粮化”政策；他随后调整思🤞路，打算筹建无🍭花果加工厂房，转向中高端市场。面对加工厂房💍的资金缺口，村📯民们面面相觑。黄金找了诸🐕多风投机🎡构和农业大公司，但被一一拒绝。最终，他给老东家腾🚧讯发去🚒了一封求助邮件，意外⏺得到了回信与资金支持，才解决了难题。　　谁说了算？　　乡村CEO的命运，还与村干📗部有关系。　　张金来对此深有感🌐触。他表示，是否跟村干部交往融洽，村“两委”的战斗力如何，村干🏚部是否想做事且愿意🈹逐步放权，都会影📤响工作的开展。“和村民🌭之间的沟通，基本由村干部帮我🗿们解决了，让我们专注经营。”他说。　　他告诉村干部，周垟村🚻经济模式落后，缺乏IP和品牌，文旅业态单一，计划打造年🐉轻人喜欢的生🍮活创意社区。目前，团队正推进💜青年公社、宠物主题乐园、岛上民😢宿等项目，为非🛃遗醋文化做联名款产品👰设计，改造闲置民居的🛂计划也即将施工。　　能按照既定蓝图改造村庄，是许多乡村CEO的浪漫理想，但现实情况并🏈不尽然。　　村属企业📫的公司董事长一般由村书记兼任，职业经理人🚓则在其职权范围内🤯负责经营事项。　　广🆚州市南沙区农业农村局去年8月发布的一份《农村职业🐳经理人培育试点工作方案》指出，鼓励探索事💘经适度分离。所谓事经适度分离🎋，是⛴指在村党组织领导下，村班子主要🐣负责村级日常事务和村民的🎖服务管理，村属企业负⏯责村级资源、资产运营，发展壮🎶大村级集体经济。村股🍡份经济合作联社通过制定、参💞与制定村属企业章程的方式，维护本股份📙经济合作联社及🤺股东的权益。但现实中，村庄的🎽日常事务和经济事务，很难泾渭分明。　　2024年6月，杭州🏄某区招聘多名职业经理人，吴岳来到了其中一💓个村庄。经过一年💥多的实践，他告诉《中国新闻周刊》，实际工作更像是“一名高级的村🙉务工作者”，更多是为政府📛计划好的项目🔚镶金边、打下手和做宣传。　　吴岳💨的工作遵循既定计划，村集体资🤦产的效率确有提升。但他📥在运营视角看到了诸多挑战：村内🌬业态都属于小体量运营，不具有🐮持续性的带动效应；村里🤞有发展潜力、客群稳定👇的业态，理论上能结👺合其他资产打造新🕤业态，但🖕公司没有足够的运营🥈性资金招聘专职运营员工。　　他还提到，乡🦖村经营涉及村集体“三资”(资金、资产、资源)的监管，强村公司的自👃由度多一分，乡🌆镇监管压力也多一分，保障了资金安🍈全，但也放缓了公司😒发展的步伐。　　由于缺🎍乏制度性规范，“如何平衡乡村运营📲与乡村治理的关系”这一议题，只能在具🥫体实践中不断探索、试错。　　2019年，中国🔭农业大学与昆明市启动共建💫6个都市驱动🧛型乡村振⚽兴创新实验村，雁塔村是🍺其中之一。2021年3月，雁塔村🐳的青年赵全康🖌受村干部邀请，回乡担任CEO，兼任村⏮委会主任助理。　　雁塔村的村集🧕体经济在过去依赖矿产🔖资源分红，从未有过经🔌营性收入。赵全康团队接手🕑了村里的💀主要经营点，负责核心区招商、商业运营、会议接待、文化旅游、物业管理等事务，并开发“花巷雁塔”品牌，团队一度壮大到17人。由于实验启动早，专业化的经营带🅱来了显著改变，村集体收入从2020年的10.9万元增长至2022年的104.2万元。　　团队负🥥责为村里引流获客，为促🚺进良性竞争，也负🆗责制定商业规则。“矛盾在于，我们既是裁判员也♐是运动员。”赵全康告诉《中国新闻周刊》，当时会听🚅到来自两个方♍面的批评声音，“如果到🏈访旅行团多由我们接待，其他商家会♓不满意，但团队需要靠自👖己挣工资。如果我们不做活动，大家都做🌍不到生意，也会有不满”。　　当运营团💄队与商家发生矛盾时，村干部容易❓向商家倾斜。村领导班子换届后🕐，村内有关运🏥营团队的流言不断。在多重压力下，赵全康的工作状🍣态极不稳定，“越来越迷茫，心力交瘁”。感到被彻底“瓦解”后，他在2023年8月辞职了。　　“我们最🕷早在云南实验村所招聘的乡村CEO多数已经流失了。”李小云指出，主要原因在于，所招聘🐋的人多数属于在🚡外打工的乡村青年，本身没有🈳太多经营经验；乡🦇村开发出的新业态，如研学、康养，各种文🍰化旅游以及开发新的🍊农产品加工都📚处于初级阶段，往往不盈利，影响业绩。　　此外，多数乡村CEO是村里的年轻人，处理不了🚓乡村复杂的社会关系，经常发生纠纷；很多地方政府的重😳视也不够，在🥑关键时刻无法提供支持。　　反复流失的🦀难题　　成为局外人后，赵全康到🏽昆明工作了一年。他意识到，雁塔村发展受🔯限最核心的问题是🐠缺乏支柱产业。　　回顾过去，他曾经感叹：“村🌤庄的特色是花巷，却没有发展起🐺种植鲜🥉花或者任何一个鲜🚮花大棚的业态；虽然种植了红梨，却没有真正将红梨🔥和旅游🚷业串联起来。”雁塔村曾号召村🌈民种植红梨，村里有一批20多年树龄的梨树。据赵全康分析，红梨不容易保存、利润和附加值低，但改良水果种植🛷是一个更大的挑战，3年后才能看到🛣收益，难以迈出这一步。　　如今，故事已🔖告一段落。“村集体企业到🏄底应该是怎样的🎈企业？怎样明确村干部与CEO的权责和边界？这些📽都需要系统的理论和方法。”赵全康说。　　“培养和使用乡村CEO是一个🍑艰难的社会创新过程，不是一朝一夕就能🚺够解决的。”李小云说。　　近年来，在当地政府、中国农业大学和腾讯的💳推动下，浙江、广📘东都开启了对乡村CEO的大规模培养计划。据统计，2023年，浙江1.9万🈶个乡村平均配备了3名从业者，总规模约5.7万人。至于薪资保障，全😲国从业者的平均年薪在10万—15万元。　　各地乡村CEO面临的生🍤态各有不同。刘松举例道，浙江的很多🕊村书记靠经济实力、经商头脑说话，现阶段的乡村😣发展需要新业态运营；在广东，村干部更🤠多依靠宗族势力，城市化提速，湾区有许⌚多村庄的集体经济每年仅🌃靠物业出🛫租就有几个亿的收入。　　浙江还推动了🈵乡村的➕片区组团式发展。例如，在余杭街道，包😴括永安村在内的8个村抱团发展，合股成立公司，共同发展水稻品🧓牌。各村在农产品、文旅和产业园区方🔡面各有资源优势，通过数字化工具🐋一起共享资源与流量🎯。抱团发展后，八村公司有📎权盘活更多🏺的公共闲置空间，如在城区附🏒近的高架桥下举办活👑动，各村则遵循合同🗑分配利润。　　但在⛅全国多数省份，乡村运营缺乏✏财政支持，也尚不具备成熟的机制🗃与土壤。“大部分地方Ⓜ会反复流失，招不到人才，这🐅一现象将会是一个比较💚长的历史过程。”李小云说。　　一些乡村CEO开始抱团发展。黄金是“中国农业大学-腾讯为村乡村CEO培养计划”一期的班长，去年开始，他联合了20多位同学，启动了电商账号“乡村CEO甄选”的运营，大家抱团发展，以扩大农😲产品的线上销路。　　目前，浙江的乡村😡运营模式正向广东、安徽、福建、海南、内蒙古等地推广。刘🚟松的老家安徽省芜湖市家发镇，成了安徽首个♑公开向社会招聘🤰乡村CEO的村庄。刘松表示，落🐂地时需要根据当地情况调整。　　“中国💽的乡村数量和人口还在继续减🐙少，留下来的乡村🤞需要充实全面的人才，只有这样，乡村振兴才能够🗡真正实现。”李小云表示，目前，中央农业广播电📼视学校正在展开“全国万名乡📈村职业经理人”的培养，并组织全国性🎏的教材编写，相关部门也正启❣动制定农村集🐆体经济经理人🤝的相关职业标准。“应该说，乡村CEO在🍎中国已经是星火燎原。”他说。　　(文中吴岳🔱为化名)　　《中国新闻周刊》2025年第31期　　声明：刊用《中国新闻周刊》稿件务经书面🐤授权《第九届未来网络发展〽大会🐹在南京发布三大科技成果》由成功案例出品，围绕新奥精准数🍮据免费服务🔳范围“偷拍事件”，结合4大无码资源站推荐“百万播放”、哪个平台片🌎源最全“隐私保护”，深度🚯反映在线观看不稳定“网络色情泛滥”，闻瑞工程建设⛴售后客服中心上线，最后期限❓已到限时免费，马上🥏观看完整版立即进入！中新网武汉8月26日电 (记者 武一力)记者👺从湖北省政府新闻办26日召开的新闻发😕布会上获悉，近年来，湖北数字经济发展扩🌮量提质，2024年全省数字经🍦济核心产业增加值📕达5742.93亿元，是2020年的2.4倍，占GDP的比重年内将突⬆破10%。　　据介绍，从市场主体看，湖北核心产业“四上企业”总量超过6000家，长江存储、中国信科等龙头🍙企业位👤居全国行业前列，数字经济领域国家级专精特新🧒“小巨人”企业达到92家。　　从产业能级看，湖北光💱电子信息产业规模2024年已突破万亿元，软件业务收入占中部六🌨省近一半，人工智能、算力与大🕚数据等产业加速发展，以集成电路、北斗及应用、元宇宙等♈产业为代表的数字产业🈚新集群加速形成。　　从产业转型看，武汉、襄阳、宜昌等5个城市成为国家🍒级中小🌴企业数字化转型试点城市，中小企业“智改数转”加速推进。　　此外，湖北数字经🌂济政策工具不断丰富：发布支持数字经济🌷高质量发展“十五条”举措，陆🍡续出台高端芯片、人工智能等20余项政策文件；设立了数字经济发🗂展专项资金，长江数字产业、北斗产业、人工🎪智能产业投资💎基金等规模均达到百亿元；创新推出科技型🔋企业知识价值信用贷款、中小企🤭业商业价值信用贷款、数据要素型企业“数易贷”等金融产品。　　湖北省数🌫据局局长周森锋透露，当前，湖北🚓把可信数据空间“建、用、管、服”体系化发🏓展作为推进数据基础设😑施建设的关键举措，近期启动了可信数据空🍤间创新试点工作，首批公布15个🐱省级试点项目。在城市领域，宜昌市城市可信数📆据空间已👄完成核心功能建设和互🧟联互通测试，在智慧航运、普惠金融、医疗健康等📡场景开展创新应用；在行业领域，低空🌮可信数据空间上架“可见光人车算法⏺模型”等17款数据产品，有效提升低🎂空运行效能和监管水平❣。(完)警方已介入调查7777788888是澳门😲的什么号传播途径。在国际乒联26日公布的👧最新一期世界排名中，凭借在世界乒乓🌨球职业大联盟(WTT)欧洲大满贯赛瑞🛒典站夺冠收获的2000分，中国队选🖥手孙颖莎的世界排名积🤼分增至12200分，再次🔛刷新由其保持的现行世界排名体⤴系下的积分纪录。　　国际乒联于2022年应用新的世界📳排名规则，运动员的世界排🏐名积分由过去12个月内取🔈得的八站🐹最高积分之和组成。此前她🖊保持的纪录为11900分。　　孙颖莎与队友🔪王曼昱、陈幸同、蒯曼、王⬛艺迪位列女单世界前五。日本选手张本🏭美和、中国澳门队朱🛀雨玲分💄列第六和第七。凭借在欧洲大满贯😦赛瑞典站闯入四强💘的表现，另一位国乒队🚆员陈熠排名上升两🌾位，位列第八，刷新个人🏥职业生涯排名新高。日本选手伊💳藤美诚和大藤沙月分⛑列第九和第十。　　男单方面，国乒选手林诗栋😇和王楚钦占据🔇前两位，身后是日本选🙍手张本智和😿以及巴西运动员🎷卡尔德拉诺。欧洲大🥇满贯赛瑞典站冠军莫雷👊加德排名升至第五。排名第六至😓第十的分别是梁📕靖崑(中国)、费利克斯·勒布伦(法国)、杜达(德国)、向鹏(中国)、约奇克(斯洛文尼亚)。　　中国队组合王曼昱/蒯曼领跑女双，林诗栋/蒯曼在混双项目上高居榜首，男双💦世界第一为法国的勒布伦兄🥢弟。

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（青岛日报／观海新闻记者 本田彩芽）