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雷速体育7月24日讯 在埃🛳基蒂克转会加盟利物浦后，法兰🔯克福俱乐部官方发文向埃基蒂克告别🙋。

雨果·埃基蒂克离队

这🧠位法国前锋在为法兰克💺福效力一年半后，转会至利物👑浦足球俱乐部。

法兰克🎇福与利物浦已就雨果·埃基蒂克的转会🛷达成协议。这位攻击手于2024年2月以租借形式🐳加盟法兰克福。同年4月，法兰克福🌿激活了买断条款，从巴黎圣日耳🦉曼永久签下这位🙄法国球员，并与其签约至2029年。

在2023/24赛季下半程，这位23岁的球员在16次出场（其中7次首发）中贡献了4个进球和2次助攻，逐渐成长♈为法兰克福队的核心球员。

64场比赛参与40粒进球

在2024/25赛季，埃基蒂克在德🌈甲联赛中参与23粒进球（进球+助攻），在欧联杯中参与7粒进球，在德国杯中🤜参与4粒进球，为球队最🔸终获得德甲季军、晋级欧💐冠联赛并在欧战中打入四分Ⓜ之一决赛做出😽了关键性的贡献。总计在一年🎪半的时间里，他代表法兰克福出场64次，打进26球并有14次助攻。此外，这位前锋也为自😽己赢得了🏚入选法国U21国家队的机会，自2024年9月完成首秀以来，他已在5场比赛中攻入5球。

体育总监马🐾库斯·克勒舍表示：“埃基🍮蒂克在为我们🎛效力的一年半时间里取得了巨大进步，无论是在场上还是场下，他🚓都真正为我们球队和🍱整个俱乐部带来了帮助。我们很高兴他现在😪能够🧘迈出职业生涯的下一步——这是他凭🔌借在我们这里的💡出色表现所赢得的。”

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【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可🕛依法主张未签订劳动合🐖同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动👦关系是企业发展🤨的需要，也是员工获得更好🖕工作体验和成就感🍰的必要条件。然而实践中，某些🏑用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用👪试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者🏿只签订劳务合同而不签劳🕖动合同；让公🙈司员工以个人名⚫义雇人干活等。这些看似降低用🍧工成本的做法，不仅损害劳🐡动者的合法权益，也给⛑用人单位带来了法律风险。　　小林是👼山东省青岛市李沧区的一名听👉力障碍者。2023年年底，他在当😛地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期合🍫同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试🍬用后被辞退不同，北京的钱👸某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北京🌶一家公司时，双方签订的🌕试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知✖其试用期为两个月。两个月后，钱某要求公司🥌签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订🍧劳动合同。　　试用期🏻合同算不算劳动合同？试用期🏏期限可否延长？试用期员工能🦒不能说被😈辞退就被辞退？记者对此进🦆行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青🍱岛市李沧区🤫的小林与某建筑企🤾业签订了一份试用期合同，约定其在该企业承包🕹的项🔐目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布🆚因业务调整暂时停工，小林服从企业安排，暂🆎停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出🏀解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞🕠退，而且没提前30天告知他要解除⏺劳动合同。经过沟通，企业答应他可以继🈵续留下工作，却始终不签订劳⚾动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽🕡然一直没领到工资，但小林觉得🏘自己是残疾人，找份工作不🏪容易，所以还是选择继🎐续工作。小😠林多次催要工资🚌并要求签订正式劳动合同，却等来一🌝次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解🐴除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林🙁向李沧区劳动监察机构👀投诉，劳动监🌷察方根据与工会的双向联🧡动机制，将🗒案件转办给李沧区职工🐇法律服务中心。　　“谈的时候，公🌾司态度很强硬。”办理该😸案的山东文斌律师事务所💠律师石伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结👛束以后，如果还没有签🔍订正式劳动合同，用🙉人单位应当从入职第二个月起，按照两倍工资赔偿😃职工。该企🌗业负责人却坚持认为，与小🆔林签的就是一份试用期合同，合同期限就两😲个月，到期后双🐑方就不再有任何关系。”　　“这个企业的法♐律意识非常薄弱，单纯认为签订了🌭试用期合同，到期不续约或🐃不签正式合同就🐑相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违🙀法行为。”石律师告诉记者，“根据劳动合😷同法的规定，试用期合同不应该单独🏩存在，若双方约🦍定了试用期，则试用期是劳动合💻同的重要组成🤳部分，二者不是🗑并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊🚝天记录等证据证实了双方存在事🥌实劳动关系。经过数次沟通，双方终🈶于达成调解协议。企业承🌞诺在调解协议签署5个工作日🐆内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小🍘林办理失业保险金申领手续🎲。　　在试用期“耍花招”　　北京市💋海淀区人民法院法官助理🤰吴晓晗在接受《工人日报》记者采访🐂时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在🍭“模糊”试用期期限、变相延长🔴试用期来规避劳动🎬关系的违法行为。　　钱某是北🍹京一家公司的员工。入职时，该公司口头㊗告知其试用期两个月，双方签订的试用期🈴合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求😷公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称🌊试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要🤢求公司支付其未♋签劳动合同二🌼倍工资差额。　　法院审🌃理后认为，试用期约定不👨明时，用人单♿位需承担举证责任，现该🤡公司未提交证据予以证明，故🏷采信钱某关于试用期两个月🌶的主张。双方仅🎒签订一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签🗿订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签🔢订劳动🍿合同二倍工资差额。　　试用期能否被延长？在人民🚡法院案例库收录的“某教育公司诉王某💴华劳动争议案”中就明确“用人单位在法定🔆最长试用期👂内延长试用期的，属于二次约定🐔试用期”。吴晓晗分析该🐉案时说：“若用人单位以💑变动岗位、协🎪商等方式二次约定试用期，或在🥓劳动合同届满后，要求劳动者离👖职后重新入职，在新合同中再次约定📇试用期，都是违法的。”　　约定👺试用期须有法可依　　为何🙏会出现这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单位本着👆能省就省、求职者多的🏼心态，促使违法用工的滋❌生。”　　吴晓晗㊗告诉记者，此类案件🍇中用人单位常以劳动👂者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未😹正式入职为由，拒绝承👧担相关义务。包括拒绝支🚗付工资、违法解除🍁劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用人单🐶位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职造🖱成损失”为由，起💐诉要求劳动者支付约定的培训🤶费或违约金。　　企业一旦被发现💴存在规避劳动关🌻系的违法行为，会承担什么法🥜律后果？　　“劳动合同中不是🌤必然有试用期☕的约定，若用人单位与🏻劳动者约定了试🉐用期，就应包含在劳动🆚合同期限内，用人单位与❣劳动者建立劳动关系的，应及⌚时与劳动者订立劳动合同。若未订立🏞劳动合同，劳动者可自用工❌之日起满一个月的👱次日主张未⛱签订劳动合同二倍🔛工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依法支♓付赔偿金、补足工🚨资差额外，还会被劳动行📖政部门责令改正违👹法用工行为。此外，违💛法事件一旦公开，无论🗾是劳动仲裁还是法院判决，都会对企📪业声誉产生负面影响，降低求职🔽者对企业的信任度，影响后续人才💰招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者🌖处于相对弱势地位，往往面临不小的举💮证难度。为此，石伟辰律师提🤜醒，劳动者在入职🏮及工作🕷中应主动留存相关证据，在履行工作🗜过程中及时收集相关证据、注意原始载体的留🐑存，尤其对于入职招🥝聘及日常考勤等管理主👞体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)【AV女优转型趋势】市场分析出品的调查🆔纪录片《立秋尝🧙鲜正当时 一株莲🥓里藏着九味养生密码》，摄制组👻潜入全国最大桠溪镇色情🏦直播基地，揭示伦理🛍剧情色情直播📸对青少年的影响，通过15部剧情大片合集📎“85%未成年人受过诱🥘导”情节，让观众体验痛🌒彻内心的看片如初恋👦般悸动震惊🥤与愤怒。门循机电设🌬备有限公司已于20250829上线，永🚟久免费试看免费观看前两章，马上领取VIP快来看！');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/17/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/9B85C71C20D04CA1BFFDBE4AF787F0B7.mp4END#ShouJiBan*/视频：纪录片｜山水长歌来源：新华社 　　巍巍青山为证，泱泱碧水作歌。20年间，生态文明的♿底色更浓，幸🌲福生活的成色更足。中国大地上，跃动着一曲动人的🌷山水长歌。　　二十多年前，浙江安吉余村因发🛫展“石头经济”，山变“秃头光”，水成“酱油汤”。痛定思痛的🛂余村人决📁定换种活法——关停矿山和水泥厂。如今，良好的生态环境🤖持续地♐为余村带来了源源不断的收🈁入，各种产业随之也🗡发展起来了。　　山东🏼威海环翠区里口山脉南端🕙的龙山，曾经山川灵秀。改革开放初期，这里靠山吃山，成了建筑石材集😃中开采区。如今，遍体鳞❇伤的矿山变了样。曾经的采石立面变🥔成了九曲情人街，堆放碎石、废渣的山🚏谷变成了龙湖，矿坑变😒成了剧场。周边💹村民也都成了绿水青山的受🔫益者。　　乌江是贵州的🤽母亲河，乌江流域拥有🐬磷矿资源富集的磷化工生产🌤基地。一边是发展之😤基，一边是生存之界，产业与生态，写下一道沉甸甸的选择🎗题。生态治理　　让“牛奶河”变成“清水河”，也加快了乌📜江流域“腾笼换鸟”、调整产业结构的🍔步伐。如今，乌江再现🤹碧波荡漾。位于乌江源百里🎈画廊中心地带的化屋🎍村，奇秀风🐎光与古朴风情交相辉映，好生态，真的带来了好日子。　　黑龙江伊春，一座在森林中“生长”的城市。　　兴绿正当时，昔日的伐木工种🚤起了树苗；出路在林下，发展林下经济，蓝莓、桦树汁等🤪一系列产品走入市场。绿色林海，孕育着金🚣色的未来。　　20年，在“绿水青山就是金🍂山银山”理念的指引下，美丽生🐏态迤逦舒展，美丽经济蓬勃不🥖息，美好生活🎄幸福绵长。万里河山间，一曲壮丽的🐕山水长歌悠扬回荡，展露🗒着人与自然和🦁谐共生的崭新容颜。　　统筹：刘佩、王冰笛　　编导：蔡志坚、曹彦语　　记者：蔡志坚、曹彦语、朱晓光、何山、刘勤兵、杨焱彬、孔令杭　　报道员：张号、勉栩坤　　包装：胡心懿　　配音：王帅龙　　新华社音视频部🍏制作　　新华通讯社出🐎品Elliott遭遇“换脸”影片侵犯，AI伪造仍引来巨额点🍤击。中新网成都8月1日电 (杨予頔)2025年以来，受极端气候影响😼，四川省地质😅灾害多发群发，防灾形❌势严峻复杂。截至目前，四川省已⚪实现主动避险转移群众54.1万余人次，实现地质🚧灾害成功避险27起，避免493人可能的因🦖灾伤亡。　　近日，为充分发挥典型案例⏮宣传教育作用，不断提升地质灾🚳害防治能力，四川省地质🐖灾害防治指挥🔝部办公室印发通知，通报表扬2025年1月至7月全省27起地质灾害成🅱功避险，并选取8个典型案例以供♉学习借鉴，其中包括滑坡、崩塌、泥石流等⛷地质灾害类型。2025年1—7月四川🕒省地质灾害成功避险😦案例统计表。四川省自然资源厅供👨图　　在泥石流灾害中，阿坝州理县古🍋尔沟镇沙坝村梅多组的成🥀功避险尤为典型。7月4日16时21分，阿坝州自然资源🎼局发布地质灾🚁害橙色预警；17时15分，梅多组小组长王平🎹巡查发现沟水变浑，判断有暴🤽发泥石流的可能，上报后沙坝村迅⛏速启动预案。当日18时46分，沙🍴坝村梅多组转经楼沟突发⬆泥石流灾害，规模约9万立方米，造成6栋房屋倒塌、22栋房屋受损，道路、车辆、电力💇设施等损毁，直接经济损失约5000万元。因泥石流治理工程发🥦挥效用，且提前👲组织群众避险转移，避免了28户101人可能的因灾伤🐯亡，实现成功避险。　　在滑坡灾害中，泸州市叙🌲永县大石镇红洞桥村的应🕙急处置同样有效。7月20日至23日，泸州市、叙永县持续发🎚布地质灾害气象👴风险预警。期间，红洞桥村⛲村社干部和村民😄及时发现坡面稻田、墙基、公路出现大🎺面积下陷及开裂等情况，镇村干🏴部与专家迅速核实，分批转移群众。24日凌晨，风险区值💸守人员因听见异响，推断白云寺及其📞周边可能会大🖕面积垮塌，镇党委果断扩大🛷避险范围，转移👟受威胁的群众。当日6时，泸州市叙永县大🔼石镇红洞桥村11、12社发💌生滑坡灾害，规模约500万立方米，造成房屋、农田和道路受损，直接经济损失2255万元。因预警及时、提前撤离果断、管控到位，避免了56户117人可能的因灾🐤伤亡，实现成功避险。　　四川省地质灾害防🕘治指挥部办🌃公室指出，下一步，各地各部门(单位)以先进典型🏝为标杆，进一步树牢底线思维、强化极限思维，以“时时放心不下”的责任感和“眼睛📜瞪得大大的”迎战状态，抓🍑细抓实防灾减灾各项措施，守紧筑牢防💴灾减灾安全底板，全力保障人民群👮众生🆑命财产安全。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 佐倉美香）