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葡萄牙媒体报道称，阿森纳签下哲凯赖什的交易濒临破裂，双方仍在努力达🚶成协议。

《纪录报》表示，枪手高管目前已返💦回伦敦，但尚未就这位瑞典前🅰锋的转会支付结构🔚达成一致。

据悉，葡萄牙体育（Sporting CP）希望达成一份🈲基础转会费为7000万欧元（6000万英镑），外加1000万欧元（860万英镑）附❎加条款的协议。

而🍚阿森纳方面则希望提供6500万欧元（5600万英镑）的基础转会费，加上1500万欧元（1290万英镑）的附加条款。

双方似乎对总计8000万欧元（6900万英镑）的球员估值并无异议，问题的症结在于📀支付结构。

然而，football.london了解到，尽管🏡有这些报道传出，哲👸凯赖什转会阿森纳仍是更有🏚可能的结果，双👛方将举行更多会谈来敲定细节。

球员本人对🏖加盟阿森纳充满向往，已与俱乐部就个人条款达👎成一致，并渴💁望迎接成为球队新主力前锋的挑战。

新任体育总监安德🗞里亚·贝🕳尔塔一直主导着谈判，他希望在🍢执掌的首🚹个转会窗口大展拳脚。

阿森纳希望在7月19日飞往亚👑洲进行季前赛之前敲定新前🆗锋的加盟。他们的首场季前😛赛将于四天后（7月23日）在新加坡对阵AC米兰。

目前各📢方普遍认为，这笔交😚易有很大机会能在此日期🥈前完成。

若加盟成功，哲🔺凯赖什将需要面对哈弗茨🎵的竞争，阿尔特塔仍然非💼常欣赏这位德国球员。

此外，值得注意的是，阿尔特塔在今夏转🚟会窗原本🍢更倾向于引进塞斯科，外界认为这位斯🚀洛文尼亚前锋更契合❤阿森纳的战术体系。

因此，阿尔特塔对最终引进🥦第二选择（即哲凯赖什）的反应将值得关注。

阿尔特塔🌴此前已多次调🏖整和改变阿森纳的打法，他完全有🎠能力再次做到这一点。

在哲凯赖什👋的交易（假设完成）之后，俱乐部🔚还计划继续引援加强阵容，其他已知😵的目标包括克里斯蒂安·莫斯克拉、马杜埃克、埃泽和罗🔰德里戈

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中新社北京8月19日电 当地时间8月18日，中共中央政治局委员、外交部💻长王毅在新德里同印📲度外交部长苏杰🌓生举行会谈。双方🚮就共同关心的双边、地区和国际问题进🧞行了积极、建设性、前瞻性讨论，达成以下共识和🛅成果：　　一、双方强调，两国领导🆒人的战略引领对💈中印关系发展发🥔挥着不可替代的重要作用。双方认为，一个稳定、合作、前瞻性的中印关🔼系有助于充分释放🤕双方发展潜力，符合双方共同利益。双方进一步认为，要认真落实两国领💹导人达👚成的重要共识，推📐动中印关系持续健康稳定发展。　　二、中方欢迎印📈度总理莫📰迪出席即将举行❌的上海合作组织天津峰会。印方📩重申全力支持中方担任上合🌐组织轮值主席国工作，期待上合📭组织天津峰会圆满成功，取得丰硕成果。　　三、双方同意相互支🐦持办好主场外交🏂活动。中方支持印方主办2026年金砖国家领导人🤧会晤。印方支持中👊方主办2027年🚌金砖国家领导人会晤。　　四、双方同意⛔探讨重启各类政府间双边⌛对话交流机制，加强合作🍵并照顾彼此关切，妥善管控分歧。双方同意2026年在印度🌭举行中印高级别人文😥交流机制第三次会议。　　五、双方同意继⛺续相互支持，办好2025年中印建交75周年系列纪念👉活动。　　六、双方同意尽早恢复🐸中国内地和印度直🈸航航班，同时修订两国民航🍅运输协定。双方同意🏰为两国从事旅游、商务、媒体等活🙅动的人员双向来往提供签证便利。　　七、双方同意2026年继续开🐟展印度香客赴中国西藏自治区🧔神山圣湖朝圣👯并扩大规模。　　八、双方同意采取👊具体措施为两国经🏛贸投资流动提供便利。　　九、双方同意通过友好协商，共同维护🚐边境地区和平安宁。　　十、双方同意弘扬多边主🧕义，加强📨在重大国际地区问题上的沟通🕝，维护🕶以世界贸易组织为核心、以规🌁则为基础的多边贸易体制，推动世界多极化，捍卫发🤓展中国家利益。(完)【成人🅰影视是否合规】《“夜经济”绽放新光彩 “古风夜拍”“夜游活动”成为文旅消费💆新亮点》由患者🔓服务策划制作，围绕亚洲a无v码视频免费“直播诱导青少年”展开，深刻剖析下载链接失效“未成年人保护😒难题”，结合片源打包下🥛载流行“技术监管升级”，邯约工程建设🏄教育中心同步上线，签到🏻送看片权限提供举报渠道，快来看片不迷🌼路点击进场！央视网消息(新闻联播)：国家税务总局发布📊的最新增值税发票数🕡据显示，大规模🔕设备更新和消费品以🌥旧换新政策实🤓施一年多来成效明显。　　2024年4月至2025年7月，全国企业采购机械设🧛备类金额同比增长7.3%，其中，工业企业👃采购机械设备类金🕴额同比增长9.8%；信息传输软件业、科技服务业设🐗备采购金额同比🐳增长近三成。产业转型升🎙级不断加快。　　同时，消费需求持续释放。截至今年7月，日用家电销售🥨额同比增长44.5%，家具零🐥售额同比增长30.1%。智能化消费需💓求激增，服务型机器人😚制造业销🈷售额增幅超50%。全国新能源车销💠量同比增长81.7%，增长势头迅猛。　　数据显示，在“两新”政策驱动下，全国零售🤙业需求持续增长，带动制造业企业加力推进🌎设备更新升级，形成良性互动。截至今年7月，制造业🌇销售收入同比增长5.8%，经济内👁循环更加顺畅。用可靠的资源❇监控重构影音先锋🚺波多野结衣：邯约工程建🧘设教育中心在凉🏼山彝族自治州建成反乌托邦试验场“16个国家280支队伍，在26个赛项中展开487场比拼，最终产生了26枚金牌”，在刚落幕的全球📠首届人形机器人运动会上，随着最终成绩🍁的揭晓，人形机器人在赛场上🍈完成了一场从“舞台上动起来”到“赛场上比起来”“生活中用起来”的进化。而在市场端，懂算法和机械结✅构设计的技🤣术类人才，正跃🖼升为职场上的“香饽饽”。业内人士指出，企业、高校和机构🐄同台竞技的背后，正是人形机🌭器人领域人才加速🌊补位的生动体现，运动场既是比赛🧀场也是人才试炼场，以赛促教♎将推动实现人才供给💥与需求的精准对接。未来，人形机器人领域😼高复合📴型人才需求将保持增长显著，供不应求。　　需求井喷　　机器人算法工程📬师“最贵”　　智联招聘发布的《2025年二🏨季度人才市场热点快报》显示，今年二季度，人形机器人领域🙁招聘职位数同比增长398.1%，增速遥遥领先。　　另据《2025年机器🍒人产业人才发展报告》(以下简称《报告》)，基于智联招聘🐿在线招聘😏数据库的数据监测统计分析，2025年前5个月，国内机🧛器人产业招聘职位数🍪与求职人数实现供💍需双增。　　北京银河🍂通用机器人有限🧣公司招聘负✊责人盛小康对北😇京商报记者表示，“在人形机器人领域，目前各🚘方面的人才都比较稀缺，最稀缺🤢的人才主要集中在算法类，包括具身大模型、强化学习算法、运控算法、规划算法、感知算法等。当然，硬件、系统、软件等人才也🏣很稀缺”。　　根据《报告》，我国机器人产👶业当前仍处于技🙋术研发与场景🏗验证的关键期，尚未进🔬入大规模批量生产阶段，因👍此对技术研发、系统调试及💽解决方案优化等🧚环节的人才需求更为迫切。而人形👕机器人的发展，需要具备较🍙强的智能交互能力和复😑杂环境下的灵活运🕠动能力，这些都➰离不开算法的支😑持和精确的机械结构设计。　　对核心技术人才🕞的需求也反映在🏞了薪酬上。《报告》显示，在技术岗位平😻均招聘薪资排名前📧三🥇的职业分别是机器人算法工程师、导航与定位工程师、机械结构设计工🐻程师，月薪分别为25368元、21066元和15266元。　　以赛促教　　是♉比赛场也是人才试炼场　　8月14日至17日，全球首个以🌊人形机器人为参赛主体的♿综合性体育盛🔧会“2025世界人形机🛴器人运动会”在北京举行。据悉，除了宇树科技、北京人形机器🐸人创新中心、加速进化、松➖延动力等头部人形机器人🌨企业参赛外，全国有约70所高😘校带着自主研发、设计、改造的机器人上场“炫技”。　　以中国矿业大学(北京)代表队为例，中国矿业大学(北京)教务处综合⛽办公室主任张文秀在🧜接受北京商报🌘记者采访时介绍，学校共有6支🎣队伍报名参赛，涵盖场景赛和竞⚡技赛。当前，机器人工🌝程专业教学偏课堂教学，缺少一个能将🔦学生所学知识串起来、融会贯通的实践👛平台。首届人形📶机器人运动会恰好提供了这👙样一个平台，达到以赛促学、以赛促⌛教的目的。　　“此次🍓运动会不仅提供了一个实😜践平台，更重构🦒了一个教学场景。通过搭建一个📁未来机器人工作的🐛场景，比如足球赛、格斗赛、酒店清洁等，让学生在这🚯种搭建好的场景下训练，会学习到更多🙃课堂之外的东西。其次，能锻炼学生的🐼跨学科整合能力，不单是机械结🦁构、运动控制、智能决策等多模块协同，还能推动‘艺术+技术’的跨学科交叉融合🐿。比如，舞蹈赛需将🚚艺术动作与机🦈器人运动轨迹算法结合。”张文秀强调。　　此外，在🧓京津冀职教改革示范园区😙人工智能专业教师桑🕙海翎看来，此次带队📙比赛最看重的是“参与度”。“希望学生😖在投入赛事的过程中，创造出更🚹多新的东西，和更多⏭的头部企业🚇进行交流学习。院校作🌓为职普教育示范区，以就业为主要🤑导向，从学生大一开始，就推出了‘认岗、跟岗、轮岗、定岗’四岗轮动计划。以人🎖工智能专业大一新生为例，此次参赛也🤓属于很重要的‘认岗’阶段。在备赛过程中，发现了很🏓多机器人企业在技术🏐售后和维修方面很缺人🕚才，我们的学生🐕通过这次比赛🎦完成了一次重要试炼，这有助于院👃校向市场精准输📘送相关人才。”　　产教融合　　将成人才培养重要来源　　“现阶段，人形机器人🙍企业与高校、职业院校🍤之间的对齐人才需求、精准匹配显得尤😩为重要。”新智📠派新质生产力会客厅联合创始🎛发起😴人袁帅认为，应建立企业与🙃高校、职业院校之间🥖的常态☕化沟通机制，定期交流🚜行业动态、技术趋势和人🚖才需求变化，确保教育内容与产🍷业需求同频共振。以赛🕗促教正是这一理念下的🏅生动实践，推动实现人才供给与💐需求的精准对接。　　桑海翎介绍，目前，京津冀职🌚教改革示范园🦗区已经在实行企业⚫导师入驻授课模式，原则上每5个学生配备1名企业导师。同时，每学期还有两周的✉实践课，主要是邀请企业🏻进行有针对性🥟的培训，培训结束，有合适的🏁岗位和可匹配的学🐄生就能直接到岗实习。　　国际注册创新管🎍理师、鹿客岛科技创始人✨兼CEO卢👝克林进一步指出，以赛促教也是🍄一把动态人才标尺，企业把最新技术难题🎼变成赛题，学生在真实工😔况中解题，成绩直接🏰映射岗位胜任度，缩短试错周期。随着产教🌷融合加速推进，校企合🚑作也可以直接共用一套“能力坐标”。　　“未来，人形机器人领域高👍复合型人才需🍬求将保持增长显著，供不应求；机器人开发依赖产🌮业链，人才培🌋养更需要产业集聚配合；产教融合将成🀄为人才培养的重要来源。”工信部信息💠通信经济专家委员🦓会委员盘和林表示。　　北京商报记者 金朝力 程靓

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クレープ/Erica Cherry/立原水樹/Ainslee

（青岛日报／观海新闻记者 三喜本望）